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【单选题】【消耗次数：1】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
① 职位设计
② 职位再设计
③ 职位分析
④ 职位评价
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【单选题】 职位薪酬体系设计的起点是（ ）。
①  工作计划
②  人员配置
③  职位评价
④  业绩
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【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【单选题】 职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【多选题】 以人为基础的系统性职位分析方法（ ）。
①  职位分析问卷法
②  工作要素法
③  临界特质分析系统
④  关键事件分析法
⑤  管理职位分析问卷法
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（ ）
①  分类法
②  要素计点法
③  要素比较法
④  排序法
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
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【多选题】 创新型职位薪酬政策包括（）。
①  保障保险制度的正常运行
②  职位制工资和计量制工资
③  福利制度和补偿制度使用
④  高薪、平薪、低薪的选择
⑤  团队绩效和个人绩效导向
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【简答题】 职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范
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【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【多选题】 职位评价工作的主要步骤有
①  选取合适的报酬要素
②  对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
③  挑选典型职位
④  确定职位评价方法
⑤  对职位进行评价
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随机题目
【判断题】 为了使人们能为实现目标而有效地工作，就必须设计和维持一种职务结构，这就是组织职能的目的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 滚动计划法是一种可以定期修正未来计划，以保证其弹性和适应性的计划方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 合理-合法的权力是以组织内部各级领导职位所具有的正式权力为依据的。这是正式任命的职务所具有的权力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 权力性影响力来自属于某个职位，不管是谁在这个职位上都具有这些权力，一旦离开这个职位，这些影响力就会消失。
①  正确
②  错误
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【判断题】 常见的沟通方式有口头沟通、书面沟通、非语言沟通等方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于高层管理者而言，技术技能是最重要的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 非营利组织的采购部门通过传播媒体发布广告或发出信函，说明有关要求，邀请供应商在规定期限内投标的购买方式叫（ ）
①  A．公开招标选购
②  B．议价合约选购
③  C．日常选购
④  D．正常购买
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【单选题】 对于单位价值高、性能复杂、需要作示范的产品，通常采用( )策略。
①  A广告
②  公共关系
③  推式
④  拉式
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