答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
②  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③  市场薪酬水平和公司薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬区间中点由（??????）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形势
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
查看完整题目与答案
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
查看完整题目与答案
【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
查看完整题目与答案
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  递推法
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①  基本工资
②  物质奖金
③  股权激励
④  企业培训
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 砷盐检查法中醋酸铅棉花的作用是
①  使砷化氢气体匀速通过
②  形成砷斑
③  吸收除去硫化氢气体
④  控制反应温度
⑤  控制反应速度
查看完整题目与答案
【单选题】 中国药典收载的黄曲霉素检查法有几种
①  1种
②  2种
③  3种
④  4种
⑤  5种
查看完整题目与答案
【单选题】 硫酸盐检查中加入的标准溶液是
①  硝酸银标准溶液
②  硫酸钡标准溶液
③  硫酸钾标准溶液
④  氯化钠标准溶液
⑤  硫酸钠标准溶液
查看完整题目与答案
【判断题】 阿胶中检查碱性挥发性物质属于特殊杂质检查
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 Ag-DDC法中，生成的砷化氢还原Ag-DDC溶液,产生红色的胶态银
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 杂质限量指药物中允许杂质存在的最大量，通常用百分之几或mg/kg来表示。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 重金属杂质就是生产过程中带进来的有色金属
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 西洋参中人参的检查属于一般杂质检查
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 我们 通常所说的“酸灰”本质上就是“总灰”。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 农药残留和溶剂残留常用的方法是GC法
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案