工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着员工的切身利益。

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相关题目

【判断题】工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬制度就是工资制度。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能工资制度是以人为基础的工资制度。

① 正确

② 错误

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【单选题】事业单位现在实行的工资制度是（）。

① A.职务工资制度

② B.职级工资制度

③ C.职称工资制度

④ D.岗位绩效工资制度

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【单选题】工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

① 岗位工资制

② 考核工资制

③ 技能工资制

④ 年功序列制

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【单选题】最适用于销售人员的工资制度是（）。

① 计件工资制

② 销售提成制

③ 结构工资制

④ 薪点工资制

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【单选题】我国实行的最低工资制度是

① 统一数额的最低工资标准

② 同行业中规定不同的最低工资标准

③ 只在某些部门中实行最低工资标准

④ 按地区规定不同的最低工资标准

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【判断题】工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。

① 正确

② 错误

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【单选题】 ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

① 促进就业法律制度

② 劳动标准制度

③ 职业培训制度

④ 社会保险和福利制度

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【单选题】根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是（）

① 技能等级制

② 职能工资制

③ 结构工资制

④ 计件工资制

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【单选题】 5.认为有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境，提供必要的指导和支持，排除下属达到目标的种种障碍,帮助他们实现目标的理论是()

① 不成熟—成熟连续流理论

② 路径—目标理论

③ 菲得勒模型

④ 领导行为方式理论

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【多选题】 4.管理方格图中，几种基本的管理（领导）方式是（）

① 乡村俱乐部式的管理

② 权威型管理

③ 贫乏型管理

④ 战斗集体型管理

⑤ 中间型管理

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【多选题】 3.在组织中，沟通方式主要有（）

① 电子媒介

② 面谈

③ 口头沟通方式

④ 非语言沟通方式

⑤ 书面沟通方式

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【判断题】 1.沟通联络不仅是信息的交流，还包括思想、态度、观点和情感的交流。（）

① 对

② 错

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【多选题】 2.有效沟通的关键环节有（）

① 译码

② 沟通渠道

③ 反馈

④ 编码

⑤ 沟通主体

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【单选题】 3.在组织系统内，通过正式的组织结构，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流的渠道是（）

① 书面沟通

② 平行沟通

③ 正式沟通

④ 非正式沟通

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【判断题】 4.非语言沟通本质上是一种间接的方式。（）

① 对

② 错

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【多选题】 4.正式沟通的形式主要有（）

① 下向沟通

② 纵向沟通

③ 斜向沟通

④ 横向沟通

⑤ 上向沟通

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【单选题】 4.可以说,组织正式沟通中一种有人情味的直接的沟通方式是（）

① 非正式沟通

② 正式沟通

③ 会议制度

④ 面谈

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【单选题】 2.主要依靠体态语言和语调来传递信息的方式是（）

① 书面沟通方式

② 电子媒介

③ 非语言沟通方式

④ 口头沟通方式

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