【多选题】
设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,在该计划下,承诺退休福利的支付取决于( )。
【单选题】
( )是指参照以雇员收入和供职年限为基础的公式来确定退休福利支付金额的退休福利计划。
【单选题】
()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程
【判断题】
强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
【判断题】
企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一
【单选题】
( )是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
【单选题】
对于设定提存计划的离职后福利,不应计入的会计科目是( )。
【单选题】
下列不属于计划经济时代传统的中国社会福利的构成部分的是
【判断题】
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。