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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
① 薪酬测试
② 薪酬调查
③ 职位评价
④ 职位调查
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【单选题】 （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
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【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
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【单选题】 __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
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【单选题】 职位薪酬体系设计的起点是（ ）。
①  工作计划
②  人员配置
③  职位评价
④  业绩
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【多选题】 创新型职位薪酬政策包括（）。
①  保障保险制度的正常运行
②  职位制工资和计量制工资
③  福利制度和补偿制度使用
④  高薪、平薪、低薪的选择
⑤  团队绩效和个人绩效导向
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【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【单选题】 职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【单选题】 代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是
①  薪酬区间中值
②  薪酬区间
③  薪酬比较比率
④  薪酬变动范围
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【单选题】 职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
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【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
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【判断题】 数据流程图是用于绘制系统模块结构图的原材料。
①  正确
②  错误
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【判断题】 判断树的复杂度体现在“叶片”的数量上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 可行性是指实现新系统开发 任务的迫切性。
①  正确
②  错误
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【多选题】 基本处理的含义包括：
①  物理实验
②  数学运算
③  数据交换
④  逻辑判断
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【多选题】 以下属于系统分析-详细调查范围的是：
①  组织机构和功能业务
②  组织目标和发展战略
③  工艺流程和产品构成
④  数据与数据流程
⑤  业务流程与工作形式
⑥  决策方式和决策过程
⑦  可用资源和限制条件
⑧  存在问题和改进意见
⑨  管理方式和具体业务的管理方法
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【单选题】 系统结构化分析和设计的要点是什么？
①  由顶向下
②  由底向上
③  集中
④  分散平等
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【单选题】 方框图（数据流程图的一种形式）有四种基本符号：外部项、处理逻辑、数据流和：
①  内部项
②  数据存储
③  资金流
④  文档
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【判断题】 系统设计的核心任务是得到新系统的逻辑模型。
①  正确
②  错误
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【单选题】 教师和学生之间的联系是属于哪种类型？
①  1:1
②  1:n
③  n:1
④  m:n
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【判断题】 系统模块结构图的绘制需要综合运用事务分析策略和流程分析策略。
①  正确
②  错误
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