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【判断题】【消耗次数:1】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
请准函和请示的共同点在于都是请求批准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①
正确
②
错误
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【单选题】
系统评价和传统文献综述的共同点在于()
①
两者的研究目的相同
②
两者都属于回顾性、观察性研究评价
③
两者不可避免都存在偏倚和随机误差
④
两者常集中于某一临床问题
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【单选题】
重症肺炎和一般肺炎的不同点在于()
①
A肺部炎症范围广泛
②
B两肺闻及广泛中细湿罗音
③
C出现循环、神经系统等功能影响
④
D烦躁不安伴纳差
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
绩效加薪
④
间接薪酬
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【单选题】
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于( )。
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
间接薪酬
④
福利
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
监理工程师与监理员的主要不同点在于( )。
①
从事的工作内容不同
②
监理工程师有岗位签字权
③
要求的具有的学历高低不同
④
从事工程建设项目年限不同
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随机题目
【多选题】
现行刑法对下列哪些情形具有溯及力?
①
现行刑法生效前发生的犯罪,现行刑法与行为时刑法对该犯罪行为的规定完全相同
②
犯罪行为由现行刑法生效前继续到生效后,而现行刑法与行为时刑法都认为是犯罪的,但现行刑法处罚较重的
③
现行刑法生效前发生的犯罪,现行刑法比行为时刑法对犯罪行为的规定轻
④
现行刑法生效前发生的犯罪,现行刑法比行为时刑法对犯罪行为的规定重
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【多选题】
在”中华人民共和国领域内犯罪”的”领域内”包括?
①
领陆和领水
②
领空
③
我国的船舶、飞机内
④
我国驻 外使领馆内
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【多选题】
以解释的效力不同,可以把刑法的解释分为?
①
立法解释
②
司法解释
③
学理解释
④
论理解释
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【多选题】
罪刑法定的派生原则包括下列哪些内容?
①
排斥习惯法
②
禁止类推解释
③
禁止溯及既往
④
排斥绝对不定期刑
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【多选题】
我国刑法规定的基本原则是?
①
法治原则
②
数罪并罚原则
③
法律面前人人平等原则
④
罪刑法定原则
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【单选题】
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人如实供述司法机关尚未掌握的本人其他罪行的,认定为自首,可以从轻或者减轻处罚,该规定体现了我国刑法的何种基本原则?
①
罪刑法定原则
②
罪刑相适应原则
③
刑法适用平等原则
④
惩罚与教育相结合原则
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【单选题】
关于刑法下列说法错误的是?
①
刑法所保护的社会关系的范围最为广泛
②
刑法的强制性最为严厉
③
刑法的任务是同违法行为作斗争
④
刑法制定的法律根据是宪法
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【判断题】
受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失,这种责任是公平责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于无过错责任案件的起诉,原告方无需提供任何证据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为人损害他人民事权益,行为人有过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
①
正确
②
错误
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