以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？

① 战略影响薪酬水平的高低策略

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【单选题】薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是

① 成长战略

② 稳定战略

③ 精简战略

④ 收缩战略

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【多选题】以下（）是影响薪酬设计的因素。

① 个人因素

② 职位因素

③ 群体因素

④ 企业因素

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【单选题】 .在基于战略的薪酬系统设计中，技术是__________________。

① 战略设计运用的方法

② 战略设计的出发点

③ 制度设计运用的方法

④ 制度设计的出发点

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【多选题】影响薪酬制度的内部因素有（）。

① 劳资集体谈判

② 组织战略因素

③ 生产技术因素

④ 财务实力因素

⑤ 组织文化因素

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【单选题】完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )

① 基础设置层

② 流程控制层

③ 财务管理层

④ 税费控制层

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【单选题】基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。

① 战略、制度和技术

② 战略、战术和技术

③ 战略、制度和政策

④ 政策、制度和技术

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随机题目

【多选题】影响患病率降低的因素包括：

① 发病率下降

② 病死率增高

③ 病例迁出

④ 治愈率提高

⑤ 健康者迁入

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【多选题】影响患病率升高的因素包括：

① 发病率下降

② 报告率提高

③ 诊断水平提高

④ 治愈率提高

⑤ 未治愈者的寿命延长

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【多选题】以下关于累积发病率描述正确的是：

① 分子为该人群在随访期内的全部新病例

② 分母是随访的起始人数，是具有发病风险的人口

③ 适用于观察人口不稳定，失访比例高的情况

④ 用于估计个体在一定时期内发生某种疾病的条件概率

⑤ 报告时必须说明是多长时间

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【判断题】病例对照研究可以计算RR值。

① 正确

② 错误

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【判断题】队列研究中既可以计算RR值又可以计算OR值

① 正确

② 错误

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【判断题】人群归因危险度指暴露组发病（死亡）率减去非暴露组发病（死亡）率

① 正确

② 错误

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【判断题】归因危险度百分比为暴露者中暴露所致的发病（死亡）率占暴露者发病（死亡）率的百分比

① 正确

② 错误

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【多选题】绘制流行曲线不正确的描述：

① 首例发病时间前不要保留一段空白时间

② X轴时间间隔不必相等

③ 可使用条图绘制

④ 疫情未结束的流行曲线，末例之后不保留空白时间

⑤ 疫情结束的流行曲线，末例之后应暴露空白时间

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【多选题】流行曲线的作用：

① 提示疫情的高风险地区

② 研判疫情所处阶段

③ 提示可能的暴露时间

④ 提示高风险人群

⑤ 分析传播模式

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【多选题】点源模式流行曲线特征：

① 首末例间隔时间小于1.5倍最长潜伏期

② 首末例间隔时间小于1.5倍平均潜伏期

③ 流行曲线有多个高峰

④ 流行曲线通常呈快速上升、快速下降

⑤ 流行曲线仅有一个高峰，且高峰时间较短

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