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【多选题】【消耗次数：1】
有效的薪酬管理制度应该依据
① 薪酬调查
② 职位分析与评价
③ 企业总体发展战略目标
④ 企业的使命价值观和经营理念
⑤ 企业的财力状况
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【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
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【多选题】 明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
①  工作岗位分析与评价
②  不同地区、行业、企业的薪酬调查
③  企业薪酬制度结构的确定
④  设置薪酬等级
⑤  设置薪酬标准
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【单选题】 （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
①  岗位分析与评价
②  绩效考评的实施
③  岗位调查与分类
④  薪酬的市场调查
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【单选题】 完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )
①  基础设置层
②  流程控制层
③  财务管理层
④  税费控制层
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【单选题】 企业管理制度设计的方法不包括
①  掌握制度设计的一般性原则
②  提高盈利额度原则
③  明确企业管理制度的层次与内容
④  提高企业管理制度的规范性要求
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【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
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【单选题】 ( )与企业长期发展战略相适应，是企业长期广告活动的目标与发展战略。
①  战略广告计划
②  长期广告计划
③  单一性广告计划
④  战术广告计划
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【单选题】 （ ）是企业依据什么样的思想来经营的基本政策和价值观。
①  企业使命
②  行为准则
③  经营哲学
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【多选题】 企业成本管理制度的主要内容有( )。
①  成本预测、决策、计划制度
②  成本核算制度
③  成本控制、分析考核制度
④  企业内部价格制定和结算的制度
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【单选题】 薪酬管理与企业发展的关系是
①  互相对立
②  互相矛盾
③  毫无关系
④  相辅相成
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随机题目
【单选题】 下列应认定为劣药的是
①  药品所含成分与国家药品标准规定的成分不符
②  药品成分的含量不符合国家药品标准
③  药品甲用药品乙的名称进行销售
④  对保健食品进行药品疗效宣传
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【单选题】 电气控制电路图使用的符号基本文字符号分单字母和双字母两种，均用小写字母表示。
①  正确
②  错误
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【单选题】 放大倍数、衰减量、灵敏度等属于（ ）。
①  电路性能的测量
②  特性曲线的测量
③  电信号特性的测量
④  电能量的测量
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【单选题】 幅频特性、相频特性等属于是（ ）。
①  电路性能的测量
②  电能量的测量
③  特性曲线的测量
④  电信号特性的测量
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【单选题】 电子测量方法按被测信号的性质分类 ：直接测量、间接测量、组合测量。
①  正确
②  错误
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【单选题】 PLC按结构形式分类一般分为整体式和模块式两种。
①  正确
②  错误
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【单选题】 引用相对误差划分七个等级：0.1、0.2、0.5、1.0、1.5、2.5、5.0。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列几种误差中，属于粗大误差的是____。?
①  读数错误
②  测频时的量化误差
③  测频时的标准频率误差
④  仪表未校零所引起的误差??
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【判断题】 人身误差：由于测量人员感官的分辨能力、反应速度、视觉疲劳、固有习惯、缺乏责任心等原因，而在测量中使用操作不当、现象判断出错或数据读取疏失等而引起的误差。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在规定的条件下同等级仪表测量值的比较通常称为______。
①  校准
②  检定
③  计量
④  比对
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