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下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
思想品格
心理素质
智能因素
工作能力
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【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①  政治理论培训
②  个人素质培训
③  业务知识培训
④  职业道德培训
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境
【单选题】 下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境?
①  以事为中心
②  管理功能简单
③  人事管理思维僵化
④  忽视人事管理的地位与作用
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《建议》把“提高人民收入水平”作为完整的一节进行部署,并摆在“改善人民生活品质,提高社会建设水平”之首,在历次党的全会文献中是第一次,是对党的十九大和十九届四中全会重要部署的继承和发展,进一步顺应了时代要求、反映了人民心声,展现了我们党坚守初心使命、让改革发展成果更多更公平惠及全体人民的执政理念。
① 
② 
【判断题】 搞好再分配调节,不仅有利于缩小收入差距、促进共同富裕,而且对增加低收入群体收入、进而整体提高人民收入水平都具有重要作用。
① 
② 
【判断题】 “十四五”期间要盯紧低收入群体和高收入群体两个重要群体。
① 
② 
【判断题】 完善医疗保险、养老保险和失业保障等各种社会保障制度,增强政策的托底保护,应该是未来政策的核心。
① 
② 
【判断题】 “十四五”时期是我国全面建成小康社会,实现第一个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。
① 
② 
【判断题】 当前中国面临的是百年未有之大变局,对内已基本实现全面建成小康社会的目标、对外则面临全球政治经贸环境及正发生剧烈变化的重大挑战,深处“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,下一步发展目标亟待进一步明确。
① 
② 
【判断题】 进口导向战略是根据国际比较利益的原则使本国的工业生产面向世界市场,并以制成品的出口替代初级产品出口,从中获得贸易利益、规模经济、技术外溢效应,最终推动本国经济的发展。
① 
② 
【判断题】 经济发展的战略重点需要从出口导向转向扩大内需。
① 
② 
【判断题】 集成电路在我们生活中树无处不在的。
① 
② 
【判断题】 根据本讲,摩尔定律的内容主要表述为集成电路上可容纳的晶体管数目,每隔两年便会增加三倍。
① 
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