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下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
人与事的关系
人与人的关系
事与事的关系
组织与人的关系
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【多选题】 人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①  行政关系
②  单向关系
③  双向关系
④  一体化关系
⑤  多元化关系
【单选题】 人力资源管理在人与事的匹配上,是()。
①  不考虑人的特征
②  被动地使人适应事情的需要
③  限制人的发展
④  注重人的开发和培养
【单选题】 人力资源管理在人与事的匹配上,是()。
①  不考虑人的特征
②  被动地使人适应事情的需要
③  限制人的发展
④  注重人的开发和培养
【判断题】 现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关系中,(  )不属于审计行为的关系人。
①  审计主体(审计人)
②  政府部门
③  审计客体(被审计人)
④  委托或委派人
【单选题】 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①  人员招聘和人才保留
②  培训发展与财务管理
③  战略管理与绩效考核
④  劳资协调与生产管理
【判断题】 我们应正确处理好人与病、人与机器、人与金钱、人与人的四对之间的关系
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 1978年(),党的十一届三中全会召开,实现了新中国成立以来党的历史上具有深远意义的伟大转折。
①  12月17日
②  12月18日
③  12月19日
④  12月20日
【单选题】 ()迎来了从创立、发展到完善的伟大飞跃。
①  中国特色社会主义
②  中华人民共和国
③  改革开放
④  中国特色社会主义道路
【单选题】 中国人民迎来了从()到小康富裕的伟大飞跃。
①  贫穷落后
②  温饱不足
③  捉襟见肘
④  饥寒交迫
【单选题】 改革开放是我们党的一次伟大觉醒,正是这个伟大觉醒孕育了我们党从理论到实践的()。
①  伟大梦想
②  伟大创造
③  伟大事业
④  伟大工程
【单选题】 改革开放是中国人民和中华民族发展史上一次伟大革命,正是这个伟大革命推动了中国特色社会主义事业的()。
①  伟大飞跃
②  伟大实践
③  伟大觉醒
④  伟大复兴
【单选题】 建立中国共产党、成立中华人民共和国、推进()和中国特色社会主义事业,是五四运动以来我国发生的三大历史性事件。
①  全面从严治党
②  依法治国
③  改革开放
④  新民主主义革命
【单选题】 当前我国社会的主要矛盾是人民日益增长的()生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
①  物质
②  精神
③  美好
④  优质
【单选题】 生产关系和生产力之间的矛盾,上层建筑和经济基础之间的矛盾仍然是我国社会的()矛盾。
①  基本
②  主要
③  首要
④  重要
【单选题】 是我国社会的()矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
①  主要
②  基本
③  次要
④  首要
【单选题】 “一个中心,两个基本点”中的“一个中心”是指()。
①  以人民为中心
②  以经济建设为中心
③  以发展为中心
④  以改革为中心