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下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
人与事的关系
人与人的关系
事与事的关系
组织与人的关系
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【多选题】 人力资源管理与企业战略的四种关系类型( )。
①  行政关系
②  单向关系
③  双向关系
④  一体化关系
⑤  多元化关系
【单选题】 人力资源管理在人与事的匹配上,是()。
①  不考虑人的特征
②  被动地使人适应事情的需要
③  限制人的发展
④  注重人的开发和培养
【判断题】 现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关系中,(  )不属于审计行为的关系人。
①  审计主体(审计人)
②  政府部门
③  审计客体(被审计人)
④  委托或委派人
【单选题】 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①  人员招聘和人才保留
②  培训发展与财务管理
③  战略管理与绩效考核
④  劳资协调与生产管理
【判断题】 我们应正确处理好人与病、人与机器、人与金钱、人与人的四对之间的关系
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?
①  灵活性
②  公开性
③  透明性
④  民主性
随机题目
【判断题】 其次想象也是积极心理治疗的另一个作用机制
①  正确
②  错误
【判断题】 无意识心理对人的外在的行为或言语的影响是最有效和最深刻的。
①  正确
②  错误
【判断题】 人的直觉是人天生就有的一种本能,是人的自然倾向,也是人最基本的或最原始的心理运算,人正是凭着这种运算而开始自己作为人的生活。
①  正确
②  错误
【判断题】 KennonM.Sheldon和LauraKing的定义道出了积极心理学的本质特点,“积极心理学是致力于研究普通人的活力和美德的科学。”
①  正确
②  错误
【判断题】 积极心理学是心理学研究的一种新型的模式,当然它是相对于消极心理学而言的。
①  正确
②  错误
【判断题】 随着社会的发展和进步,心理健康问题越来越受到人们的关注。
①  正确
②  错误
【判断题】 平等和真诚指治疗师以真实的自我与来访者交往,坦诚地对待来访者,理解来访者的体验,以积极的态度看待来访者,与来访者能够平等沟通,相互影响。
①  正确
②  错误
【判断题】 积极心理治疗的基本能力是情感力和智能力
①  正确
②  错误
【判断题】 提出现象学哲学的是布伦塔诺和施通普夫
①  正确
②  错误
【判断题】 认知心理学与冯特心理学没有一脉相承的继承关系。受格式塔心理学思想影响。是行为主义的反作用。
①  正确
②  错误