【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
人力资源规划
人力资源配置
人力资源激励
人员考核与绩效管理
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成?
①  思想品格
②  心理素质
③  智能因素
④  工作能力
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①  德尔菲法
②  排序法
③  经验比例法
④  马尔科夫法
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源数量的范畴?
①  总体人力资源
②  可供人力资源
③  劳动力技能素质
④  在用人力资源
随机题目
【单选题】 关于证明标准,以下说法正确的是()。
①  证明标准是法院调查证据所应达到的要求
②  证明标准是法院裁判可考虑可不考虑的因素
③  证明标准是法律要求运用证据对案件事实加以证明所要达到的程度
④  证明标准与证明责任没有关联
【多选题】 对于以下哪些事实的证明,人民法院确信该待证事实存在的可能性能够排除合理怀疑的,应当认定该事实存在?()
①  对欺诈、胁迫事实的证明
②  对恶意串通事实的证明
③  对口头遗嘱的证明
④  对赠与事实的证明
【判断题】 只要婚姻存续期间,夫妻双方就不得请求分割共同财产。
①  正确
②  错误
【单选题】 离婚时,一方隐藏、转变、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时( )。
①  应当少分
②  应当不分
③  应当少分或者不分
④  可以少分或者不分
【判断题】 夫妻一方在婚姻关系存续期间,以个人名义进行的超出家庭日常生活需要的借贷属于夫妻共同债务。
①  正确
②  错误
【单选题】 按照我国民法典婚姻家庭编的规定,下列( )不属于夫妻共同财产。
①  双方或一方的婚前财产
②  婚姻关系存续期间,双方或一方的劳动收入
③  婚姻关系存续期间,双方或一方因继承赠与所得的财产
④  婚姻关系存续期间,双方或一方因知识产权获得的收益
【单选题】 除请求国家赔偿、请求给予社会保险待遇等六项可以申请法律援助的事项外,以下哪一机构可以对以上规定之外的法律援助事项作出补充规定?( )
①  县级政府
②  各级人民法院
③  乡镇人民代表大会
④  省政府
【判断题】 申请行政复议的权利属于诉讼上的申诉权利。
①  正确
②  错误
【判断题】 获得权利救济的权利包括提起申诉、控告的权利以及取得国家赔偿的权利及补偿的权利。
①  正确
②  错误
【判断题】 被授权实施的行政许可事项不一定要和被授权组织管理公共事务的职能相关。
①  正确
②  错误