任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？

① 民主式

② 发展式

③ 任务式

④ 转型式

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【单选题】下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（）

① 家长式人力资源战略

② 发展式人力资源战略

③ 任务式人力资源战略

④ 转型式人力资源战略

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【判断题】安全防范工作是一个循序渐进、不断完善的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【单选题】循序渐进原则要求教学要

① 不凌节而施

② 温故而知新

③ 不愤不启，不悱不发

④ 学而时习之

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【多选题】森林抚育应按小班循序渐进作业，不得()

① A、丢边

② B、丢角

③ C、夹馅

④ D、差行

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 22、气质（）。

① 有好坏之分

② 无强弱之分

③ 有强弱之分

④ 无好坏之分

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【单选题】 25、“江山易改，秉性难移”体现了人格的（）。

① 独特性

② 复杂性

③ 稳定性

④ 综合性

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【单选题】 4、消极情绪会对操作效果产生负面影响，积极情绪能促进操作的进行，说明情绪具有（）功能。

① 适应

② 动机

③ 信号

④ 组织

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【单选题】 37、以下不属于智力单因素论的支持者的是（）。

① 高尔顿

② 瑟斯顿

③ 比奈

④ 推孟

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【单选题】 49、高兴时手舞足蹈，惊恐时呆若木鸡，这些表情属于（）。

① 面部表情

② 语调表情

③ 微表情

④ 姿态表情

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【单选题】 23、阿尔波特指出，（）最能代表一个人的特点，它在个人特质结构中处于主导性的地位，影响着这个人的行为的各个方面。

① 首要特质

② 中心特质

③ 次要特质

④ 根源特质

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【单选题】 36、智力是以（）为核心的能力。

① 创造力

② 想象力

③ 抽象思维能力

④ 记忆力

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【单选题】 41、智力的三维结构模型的提出者是（）。

① 斯滕伯格

② 艾森克

③ 瑟斯顿

④ 吉尔福特

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【单选题】 47、易受暗示性和独断性与哪种意志品质相反（）。

① 自觉性

② 自制力

③ 坚韧性

④ 果断性

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【单选题】 46、“想摘玫瑰又怕刺”说的是哪种动机冲突（）。

① 双趋冲突

② 双避冲突

③ 趋避冲突

④ 多重趋避冲突

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