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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源开发不具备无限可能性。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 在现实中还没有充分的根据，也不具备必要的条件，在目前不能实现的可能性，属于（）
①  较差的可能性
②  微小的可能性
③  现实的可能性
④  抽象的可能性
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【判断题】 家庭不具备社会性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源不具有的特征
①  能动性
②  双重性
③  时效性
④  永久性
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（ ）。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
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【判断题】 使用开发是人力资源开发的关键。
①  正确
②  错误
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【判断题】 教育开发是人力资源开发的重点。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源的开发包括：
①  上岗引导与培训
②  管理人员开发
③  工作绩效评价
④  对员工的职业管理
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【单选题】 （ ）是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
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【单选题】 在人力资源开发的原则中，以（ ）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
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随机题目
【单选题】 旅游消费者初次购买差异性很大的、单价较高的旅游产品时所发生的购买行为属于（ ）。
①  习惯型购买行为
②  多变型购买行为
③  复杂型购买行为
④  和谐型购买行为
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【单选题】 假设某饭店在正常月份开房率突然下降，但又不知道原因何在,作为市场营销人员你可采用的调研类型为（ ）。
①  描述性调研
②  因果性调研
③  探索性调研
④  专家咨询调研
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【单选题】 对于旅游企业来讲，要消耗大量人力、物力和财力，不符合经济效益要求的调查形式是（ ）。
①  抽样调研
②  典型调研
③  重点调研
④  全面调研
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【单选题】 在市场由“卖方市场”向“买方市场”过渡的过程中出现的营销观念是（ ）。
①  生产观念
②  产品观念
③  推销观念
④  市场营销观念
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【判断题】 旅游企业微观环境主要指旅游企业本身及其各职能部门。
①  正确
②  错误
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【判断题】 顾客的满意度是顾客所感受到的一件产品的效能与其期望值进行比较而产生的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 旅游市场营销组合不是一个变数。
①  正确
②  错误
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【判断题】 市场营销组合的因素对企业来说都是“可控因素”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 因果性调研属于定量研究。
①  正确
②  错误
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【多选题】 旅游市场营销环境的特征有（ ）。
①  复杂多样性
②  系统性
③  动态性
④  不可控制性
⑤  敏感性
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