【判断题】【消耗次数：1】
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【单选题】
（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
随机题目
【单选题】
下列哪种权利不因合同权利的移转而当然地移转于受让人？（ ）
①
撤销权、解除权等形成权
②
债权的从属权利如担保物权
③
损害赔偿请求权
④
合同不履行时的违约金请求权
【单选题】
甲对乙享有100万元的合同债权，该债权具有可转让性。甲将其债权转让与丙，则( )。
①
如甲未取得乙的同意，甲与丙之间的债权转让协议无效
②
如甲未通知乙，则甲与丙之间的债权转让协议无效
③
如甲未通知乙，该债权转让协议有效，但对乙不发生效力
④
如甲未通知乙，该债权转让协议有效，对甲乙丙均发生效力
【单选题】
农民甲向该县法院起诉，要求法院判决本村农民乙将其占有的300棵果树退还给生产队。法院受理后，认为甲与本案无直接利害关系，应如何处理？（）
①
判决驳回起诉
②
判决驳回诉讼请求
③
裁定驳回起诉
④
裁定驳回诉讼请求
【多选题】
下列关于反诉条件的表述正确的是（）。
①
反诉的原告应当为本诉的被告，而反诉的被告应当是本诉的原告
②
反诉与本诉在诉讼请求和诉讼理由上应当具有联系
③
在提起的时间上，反诉只能在本诉进行中提起
④
反诉的诉讼请求不能以否认、吞并、抵销本诉的诉讼请求为目的