【判断题】【消耗次数：1】
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
高价值专利的“高价值”是一个相对概念，价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中，属于因事而异的是（）。
①
专利主体为了应对国际贸易摩擦，充分发挥专利的制度价值功能
②
在哪里获得授权的专利在哪里获得保护
③
专利主体想和竞争对手开展市场竞争，更多关注专利的市场价值
④
专利主体想建设企业文化，更多关注专利的文化价值
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【单选题】
( )的教育目的因人而异，充分尊重个人的选择。个性化教育必须符合学习者个体的个性倾向，以适应学习者的需要及不断的变化发展。
①
个性化教育
②
生态环境教育
③
建构主义教育
④
智慧教育
随机题目
【多选题】
以下说法中正确的是（）。
①
梁的截面高度可以为850mm
②
矩形截面梁的宽度可以为300mm
③
T形梁截面的肋宽可以为280mm
④
T形截面梁适宜的截面高宽比h/b为2～3.5
⑤
工程中现浇板的常用厚度可以为120mm
【多选题】
安全技术交底工作在正式作业前进行，不但口头讲解，同时应有书面文字材料，所有参加交底的人员必须履行签字手续，（ ）各留一份。
①
现场全员
②
监理人员
③
交底人
④
施工员
⑤
班组
【多选题】
事故按“四不放过”原则进行调查处理，即（）。
①
事故原因分析不清不放过
②
事故责任者和群众没有受到教育不放过
③
C 有关犯罪人员没有追究刑事责任不放过
④
没有制定防范、整改措施不放过
⑤
事故责任者没有追究责任不放过
【多选题】
专项施工方案须经专家论证审查的分部分项工程有（）。
①
开挖深度超过3m（含3m）的基坑的土方开挖
②
开挖深度超过5m（含5m）的基坑的土方开挖
③
搭设高度8m及以上的模板工程
④
起重量300kN及以上的起重设备安装工程
⑤
搭设高度50m及以上落地式钢管脚手架工程
【多选题】
下列结论不正确的是( )。
①
杆件某截面上的内力是该截面上应力的代数和
②
杆件某截面上的应力是该截面上内力的平均值
③
应力是内力的集度
④
内力必大于应力
⑤
垂直于截面的力称为正应力
【多选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位使用承租的机械设备和施工机具及配件的，由（）共同进行验收。验收合格的方可使用。
①
建设行政部门
②
施工总承包单位
③
分包单位
④
出租单位
⑤
安装单位
【多选题】
下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（）。
①
内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示
②
楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图
③
楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图
④
楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开
⑤
楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1∶1、1∶2、1∶5、1∶10、1∶20等