答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
下列哪一项不属于组织绩效考核方法？
① 关键绩效指标法
② 行为锚定等级量表法
③ 标杆超越法
④ 平衡记分卡法
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法？
①  工作分析法
②  个案研究法
③  专题访谈法
④  文献分析法
查看完整题目与答案
【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法？
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
查看完整题目与答案
【单选题】 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡记分卡所评估的内容。
①  竞争对手信息
②  财务状况
③  业务流程
④  客户满意度
查看完整题目与答案
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
查看完整题目与答案
【单选题】 下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（　　）。
①  使企业业绩评价与战略目标密切相关
②  指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③  通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④  评价指标数量相对较少，易于理解和使用
查看完整题目与答案
【单选题】 下列哪一项不属于英国政府的绩效考核原则？
①  经济
②  效率
③  效益
④  评价
查看完整题目与答案
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小，操作简捷
查看完整题目与答案
【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 ( )是以书面记录形式提供的证据。
①  环境证据
②  实物证据
③  书面证据
④  行为证据
查看完整题目与答案
【单选题】 抽样风险中的“误受风险”指的是( )。
①  抽样结果使注册会计师没有充分信赖实际上应予信赖的内部控制的可能性
②  抽样结果使注册会计师对内部控制的信赖超过了实际可予信赖程度的可能性
③  抽样结果表明账户余额不存在重大错误而实际上存在重大错误的可能性
④  抽样结果表明账户余额存在重大错误而实际上不存在重大错误的可能性
查看完整题目与答案
【单选题】 对于被审计单位的下列( )情况,注册会计师应出具无保留意见审计报告。
①  拒绝提供应收账款明细表
②  拒绝提供应收账款明细账
③  拒绝就长期投资进行函证
④  拒绝就存货进行实地监盘
查看完整题目与答案
【判断题】 政府审计、注册会计师审计和内部审计各自的审计对象没有区别。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 下列各项中,符合注册会计师职业道德规范的有( )。
①  事务所没有以降低收费的方式招揽业务
②  事务所为争取更多的客户对其能力做广告宣传
③  事务所允许其他事务所的某注册会计师以本所的名义承办业务
④  事务所没有雇用正在其他事务所执业的注册会计师
查看完整题目与答案
【单选题】 如果被审计单位的存货存在漏记,则财务报表的以下认定会发生错误( )。
①  完整性
②  存在性
③  分类
④  截止
查看完整题目与答案
【判断题】 审计按其内容与目的分为国家审计、内部审计与注册会计师审计。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 发生认定可能存在的问题是漏记交易(低估)。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 注册会计师应考虑两个层次的重大错报风险,即( )。
①  财务报表层次
②  认定层次
③  账簿层次
④  凭证层次
查看完整题目与答案
【多选题】 按审计的目的与内容,审计可分为(
①  财政财务审计
②  经济效益审计
③  财经法纪审计
④  国家审计
查看完整题目与答案