【判断题】【消耗次数：1】
按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
【简答题】
什么是人力资源规划?
随机题目
【单选题】
居民提供的资本与劳动后所得到的报酬一部分用于储蓄，这说明（ ）。
①
企业的投资增加
②
企业的全部产品到能卖完
③
企业生产出来的商品和服务积存相应的增加
④
企业生产基金存量的增加的扩大