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【判断题】【消耗次数：1】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
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【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
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【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
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【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
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【判断题】 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
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【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
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【判断题】 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
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【判断题】 高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
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【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
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随机题目
【判断题】 磁电式传感器和电磁式传感器本质上是相同的。
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【判断题】 霍尔元件是一种磁传感器，其基本工作原理是基于霍尔效应。
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【判断题】 电介质物质在受到沿某一方向外力作用而变形时，在它的两个表面会产生符号相反的电荷；当将外力消失后，电介质又重新回到不带电状态，这种现象称为逆压电效应。
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【判断题】 根据电阻式传感器所测量的物理量可以对其分为：电阻应变式传感器、压阻式传感器、电位器式传感器、热电阻式传感器等。
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【判断题】 金属导线的电阻R与其长度L成反比，与其截面积S成反正比。
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【判断题】 压电传感器可以等效为一个电源U和一个电容器的串联电路。
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【判断题】 压阻式传感器的典型特点是尺寸小，灵敏度高，横向效应、滞后、蠕变都比较小，适合于静态测量的场合。
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【判断题】 磁电式传感器，又称磁感应式传感器，是一种利用电磁感应原理，将被测物理量的变化转换成线圈中的感应电动势输出的传感器。
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【判断题】 利用热电效应，只要知道回路一端结点温度，就可以测出另一端结点的温度。
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【判断题】 用半导体应变片制成的传感器又称为压阻式传感器。
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