【判断题】【消耗次数:1】
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
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【判断题】 运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①  正确
②  错误
【判断题】 追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①  正确
②  错误
【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容?
①  政治理论培训
②  个人素质培训
③  业务知识培训
④  职业道德培训
随机题目
【单选题】 COPD叙述错误的是
①  咳嗽静息状态下加重
②  咯痰多为白色泡沫痰,咯吐不畅
③  气短一般多在咳嗽或活动后发作,休息后缓解
④  外邪侵袭 或内伤劳倦、情志刺激则气急加重
⑤  部分患者可出现喘鸣不得平卧
【单选题】 普通感冒与时行感冒区别说法错误的是()
①  普通感冒多因外感六淫
②  时行感冒因时行疫毒而发病
③  普通感冒一般呈流行性
④  时行感冒季节不限
【单选题】 普通感冒常用治疗药物包括( )
①  退热剂/镇痛剂
②  抗组胺药
③  减充血剂
④  止咳药、祛痰剂
⑤  以上都是
【单选题】 关于流感和普通感冒下列哪项是正确的()
①  流感和普通感冒的病原体都包括鼻病毒和腺病毒等
②  流感大多起病急,高热,头痛,全身酸痛,乏力等全身症状重,普通感冒大多为低热,全身症状轻
③  患者发热伴有呼吸道症状同时甲流抗原阳性不能诊断甲流
④  普通感冒容易并发肺炎、心肌炎等其他系统损伤
【单选题】 普通感冒那些药物不推荐
①  抗菌药
②  减充血剂
③  镇咳药物
④  解热阵痛药物
【单选题】 普通感冒治疗存在的问题有
①  滥用抗菌药物
②  复方药物不恰当联合,重复用药
③  使用抗病毒药物
④  以上均是
【单选题】 属于新冠肺炎免疫治疗的是
①  白细胞介素6(IL-6)抑制
②  单克隆抗体
③  静注COVID-19 人免疫球蛋白
④  乙酰氨基酚
⑤  康复者恢复期血浆
【单选题】 流感治疗的基本原则说法不正确的是
①  以对症治疗、缓解感冒症状为主
②  隔离患者,流行期间对公共场所加强通风和空气消毒
③  及早应用抗流感病毒药物治疗
④  加强支持治疗和预防并发症
⑤  合理应用对症治疗药物
【单选题】 新冠肺炎患者抗病毒治疗方法不包括
①  利托那韦片(Paxlovid)
②  单克隆抗体
③  静注COVID-19 人免疫球蛋白
④  乙酰氨基酚
⑤  康复者恢复期血浆
【单选题】 引起流感的病原体是
①  鼻病毒
②  流感病毒
③  冠状病毒
④  副流感病毒
⑤  呼吸道合胞病毒