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【单选题】【消耗次数：1】
“暗箱操作”是指行政执行中容易出现
① 滥用行政权力
② 没有大局观、缺乏战略眼光
③ 行政执行透明度低
④ 行政执行偏离政策目标
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【多选题】 行政执行中容易出现的问题有哪些
①  滥用行政权力
②  行政执行透明度低
③  没有大局观，缺乏战略眼光
④  行政执行偏离政策目标
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【单选题】 哪一项不是行政权力的内容
①  行政权力的主体是国家行政机构
②  行政权力的职能是执行国家意志
③  行政权力的客体是国家权力机关
④  行政权力的作用方式是强制性地推行政令
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【判断题】 滥用行政权力排除、限制竞争行为的实施主体是行政机关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国家行政管理活动的主体是 行政权力
①  正确
②  错误
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【单选题】 行政权力分配的基本方式有
①  功能性分配
②  组织内部分配
③  权力大小分配
④  能力结构分配
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【多选题】 政府及其所属部门不得滥用行政权力实施下列何种行为？（ ）
①  限定他人购买其指定的经营者的商品
②  限制其他经营者正当的经营活动
③  限制外地商品进入本地市场
④  限制本地商品流向外地市场
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【判断题】 行政组织是确保行政执行，不偏离行政决策目标的根本保证。
①  正确
②  错误
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【判断题】 行政主体是能够以自己的名义行使行政权力的组织。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列对行政权力的正确认识是哪些？（ ）
①  一般具有执行性、主动性、裁量性及强制性和单方面性等特点
②  职权与职责的统一，具有权利（力）义务的双重性
③  依法为国家行政机关所享有，其他国家机关和社会组织均不拥有行政权
④  代表公共利益、公共秩序，为国家和社会生活所必需，因此不能加以控制和束缚
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【判断题】 专门行使行政权力和制定公共政策的系统是管理系统
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业锚是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
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【判断题】 录用成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 笔试是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 系统原则是指工作分析要从系统的性质出发，将每项工作每个岗位放到组织系统中。
①  正确
②  错误
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【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是组织的一项管理活动，旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息，最终形成工作说明书。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误
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