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【判断题】【消耗次数:1】
行政强制执行行为的产生是以行政管理相对人不履行法定的义务为前提的
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
行政强制的前提是行政相对人拒绝履行义务或者为了维护社会秩序,公民人身健康、安全的需要。
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政机关的强制执行应当以()为前提。
①
A.行政案件的立案
②
B.行政案件的调查
③
C.行政诉讼的审理
④
D.行政决议的作出和送达
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【多选题】
行政相对人的义务有:( )
①
维护行政主体各种行政权力正常行使的义务,即有不得妨碍、阻挠各种行政权力依法正常行使的义务。
②
配合行政主体正常行使有关权力的义务。
③
服从行政主体具有法律效力的决定的义务。
④
遵守法定程序的义务。
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【单选题】
当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼,又不履行行政决定的,没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起( )内,向人民法院申请强制执行。
①
30天
②
15天
③
3个月
④
1个月
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【单选题】
行政相对人的首要义务是( )。
①
维护公益
②
服从行政管理
③
协助公务
④
遵守法定程序
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【判断题】
行政强制即行政强制执行。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
行政强制就是行政强制执行措施。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列不属于行政相对人义务的是 ( )
①
服从行政管理
②
协助行政主体执行公务
③
参与听证
④
遵循法定要求
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【判断题】
行政相对人以行政主体行为对其权益影响的性质为标准,可以分为直接相对人与间接相对人。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加处罚款是指行政机关对于逾期拒不履行行政处罚决定的相对人采取新增罚款数额的措施,以迫使其履行行政处罚决定的强制措施。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
企业对新员工上岗前进行的培训称为()
①
岗前培训
②
委托培训
③
培训
④
脱产培训
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【多选题】
人力资源和其他资源不同它主要具有以下特征()
①
可测量性
②
可开防性
③
能动性
④
共享性
⑤
社会性
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【单选题】
现代人力资源管理中“以人为本”的理念是指()。
①
把人当成“上帝”一切都服从、服务于“上帝”
②
坚持群众路线尊重群众意见
③
把人当成组细中最具活力、能动性和创造性的要素
④
关心员工生活提高员工物质文化生活水平
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【多选题】
有效绩效评价体系的标准有哪些()
①
信度
②
效度
③
明确性
④
公平和可接受性
⑤
目标一致性
⑥
经济性
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【判断题】
债券的发行价格应该与债券面值一致
①
对
②
错
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【单选题】
人力资源需求预测法中的专家判断法又称()
①
马尔可夫分析法
②
回归分析法
③
经验预测法
④
德尔菲法
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【多选题】
权益资金的筹集方式主要有哪几种
①
留存收益
②
吸收直接投资
③
商业信用
④
发行股票筹资
⑤
发行债券
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【多选题】
在职员工的培训包括哪几个方面
①
岗位培训
②
脱产学习
③
专题培训
④
不脱产学习
⑤
岗前培训
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【多选题】
薪酬制度设计的原则有哪些()
①
公平原则
②
经济原则
③
合适原则
④
竞争原则
⑤
激励原则
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【判断题】
《全国报刊索引》是一个典型的题录型检索工具。
①
对
②
错
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