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【多选题】【消耗次数：1】
我国社会优抚的特点不包括
① 褒扬性
② 普遍性
③ 单一性
④ 法定性
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【判断题】 我国选举制度具有普遍性和平等性的特征。
①  正确
②  错误
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【判断题】 宣传价值的要素包括一致性、针对性、普遍性、典型性、时宜性等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 心理发展存在普遍性的规律，体现了心理发展的( )特点
①  差异性
②  阶段性
③  普遍性
④  连续性
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【判断题】 会议主持词具有单一性和告知性。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 矛盾的普遍性是指
①  矛盾斗争的绝对性
②  矛盾同一的相对性
③  每一事物内部矛盾都有其特点
④  矛盾存在于一切事物中，存在于一切事物发展过程的始终
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【判断题】 教育的多元化是对教育单一性和统一性的否定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列专利的合案申请中，（ ）违反我国专利申请的单一性原则了。
①  ．属于一个总的构思下的多项发明或实用新型
②  ．两项或两项以上的发明创造
③  ．相互依赖的几个技术方案
④  ．用于同一类别并且成套出售或者使用的产品的多项外观设计
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【判断题】 非语言沟通具有普遍性
①  正确
②  错误
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【单选题】 选举权的普遍性是指
①  一个国家内享有选举权的公民的广泛程度
②  所有公民都享有选举权
③  全体人民均有选举权
④  一切公民在平等的基础上进行选举
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【单选题】 选举权的普遍性是指（）。
①  一个国家内享有选举权的公民的广泛程度
②  所有公民都享有选举权
③  全体人民均有选举权
④  一切公民在平等的基础上进行选举
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随机题目
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 传统人事行政管理以事为中心，把人看做是组织发展的主体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 医院和学校属于广义上的公共部门。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 美国是部内制体制的典型代表
①  正确
②  错误
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【判断题】 “经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。
①  正确
②  错误
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