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【判断题】【消耗次数:1】
社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一,现代化首先是物的现代化,而后才是人的现代化。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
现代化的核心是人的现代化,没有教育的现代化就没有国家的现代化,高层次人才是高水平现代化的重要标志。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人的现代化是国家现代化的成就。
①
对
②
错
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【单选题】
国家现代化中,属于软实力现代化的一项是( )。
①
国防现代化
②
农业现代化
③
科技现代化
④
国家治理体系和治理能力现代化
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【多选题】
西方现代化是()。
①
以资本为中心的现代化
②
全体人民共同富裕的现代化
③
物质主义膨胀的现代化
④
人与自然和谐共生的现代化
⑤
两极分化的现代化
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【多选题】
什么是现代化?( )
①
现代化是一个世界性的客观现象
②
现代化是人类文明发展与进步的标志
③
现代化是一个发展目标
④
现有现代化现象,后有现代化一词
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【多选题】
中国式现代化的特色有人口规模巨大的现代化、()。
①
A.全体人民共同富裕的现代化
②
B.物质文明和精神文明相协调的现代化
③
C.人与自然和谐共生的现代化
④
D.走和平发展道路的现代化
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【单选题】
党的二十大报告明确概括了中国式现代化是人口规模巨大的现代化、是全体人民共同富裕的现代化、是物质文明和精神文明相协调的现代化、是人与自然和谐共生的现代化、(),深刻揭示了中国式现代化的科学内涵。
①
是走和平发展道路的现代化这5个方面的中国特色
②
是走和平发展道路的现代化这5个重要的中国特色
③
是走和平发展道路的现代化这5个基本的中国特色
④
是走和平发展道路的现代化这8个方面的中国特色
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【单选题】
教育现代化的核心是()。
①
人的现代化
②
政策的现代化
③
观念的现代化
④
文化的现代化
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【判断题】
现代化产业体系是现代化国家的物质技术基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据本课程,人的现代化是国家现代化的成就。
①
对
②
错
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随机题目
【单选题】
实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产销规模没有直接关联,数量上具有较强刚性的是( )
①
核心员工
②
一线外围员工
③
二线外围员工
④
外部员工
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【单选题】
薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①
领先策略
②
跟随策略
③
匹配策略
④
滞后策略
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【单选题】
( )是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
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【单选题】
______________是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①
核心人才
②
通用人才
③
独特人才
④
辅助性人才
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【单选题】
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①
书面评语法
②
民意测验法
③
评级量表法
④
360度考核法
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【单选题】
薪酬的构成包括( )
①
奖金、福利、股票计划
②
工资、奖金、福利
③
奖金、工资、津贴
④
工资、福利、津贴
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【单选题】
.在基于战略的薪酬系统设计中,技术是__________________。
①
战略设计运用的方法
②
战略设计的出发点
③
制度设计运用的方法
④
制度设计的出发点
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【单选题】
对于金牛类产品应采取的策略是______________________。
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
获取现金流,尽可能少的增加投资
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【单选题】
下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
①
按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
②
效标参照对于定义胜任特征很关键
③
一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
④
最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
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【单选题】
( )是指主试者提前准备一些问题,但不要求按照固定次序提问,且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。
①
非结构化面试
②
结构化面试
③
半结构化面试
④
单独面试
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