【判断题】【消耗次数:1】
教育开发是人力资源开发的重点。
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相关题目
【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【判断题】 使用开发是人力资源开发的关键。
①  正确
②  错误
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【多选题】 人力资源的开发包括:
①  上岗引导与培训
②  管理人员开发
③  工作绩效评价
④  对员工的职业管理
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【多选题】 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。
①  教育开发一体化
②  教育形式多样化
③  培养目标国际化
④  课程设置综合化
【多选题】 人力资源开发的主要内容包括( )。
①  培训与开发
②  组织开发
③  职业开发
④  终身学习
⑤  普通教育
【单选题】 学校人力资源开发的特点是( )。
①  整体性、人本性、可持续性、内涵式发展
②  人本性
③  可持续性
④  内涵式发展
【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
随机题目
【单选题】 分项结转分步法生产费用的分配进一步分为先进先出法和(  )。
①  交互分配法
②  直接分配法
③  计划分配法
④  加权平均法
【单选题】 如果租入机械为(  )工程服务,那么,应按各工程使用机械的台班数,将租赁费用分配计入各成本计算对象。
①  一个
②  一个以上
③  两个
④  两个或两个以上
【单选题】 (  )账户核算企业库存的各种商品的实际成本,包括库存外购商品、自制库存商品、存放在门市部准备出售的商品、发出展览的商品以及寄存在外库的商品等。
①  “库存商品”
②  “商品采购”
③  “在途物资”
④  “材料成本差异”
【单选题】 (  )也称全月一次加权平均法,是指用月初库存成本加上当月全部进货成本,除以月初商品数量加上本月全部进货商品数量,求出当月商品的加权平均单价,再按当月商品加权平均单价确定当月销售商品成本的一种方法。
①  先进先出法
②  个别计价法
③  加权平均法
④  毛利率法
【单选题】 以下属于提高企业的销售利润率水平的种途的是(  )。
①  扩大现有销售水平,降低安全边际率
②  降低现有销售水平,降低安全边际率
③  降低变动成本水平,提高边际贡献率
④  提高变动成本水平,提高边际贡献率
【单选题】 企业经营管理者总是希望企业的保本点越低越好,保本点(  ),企业的经营风险就(  )。
①  越高;越小
②  越低;越小
③  越低;越大
④  越高;越大
【单选题】 从保本点的计算公式可以看出,降低保本点的途径主要有三个,以下不正确的是(  )。
①  降低固定成本总额
②  降低单位变动成本
③  提高销售单价
④  降低销售单价
【单选题】 以下不属于固定成本的是(  )。
①  固定资产折旧
②  直接材料
③  取暖费
④  广告费
【单选题】 成本考核不需要遵循以下(  )原则。
①  .可操作性原则
②  相关性原则
③  及时性原则
④  成本效益原则
【单选题】 以下不属于完工产品和在产品之间分配方法的是(  )。
①  先进先出法
②  约当产量比例法
③  定额比例法
④  在产品按定额成本计价法