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【单选题】【消耗次数:1】
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
①
劳动力需求的交叉弹性
②
劳动力需求的自身工资弹性
③
劳动力供给的自身工资弹性
④
劳动力供给的交叉弹性
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相关题目
【单选题】
如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
①
无弹性
②
无限弹性
③
富有弹性
④
缺乏弹性
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【单选题】
工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求
①
缺乏弹性
②
富有弹性
③
无弹性
④
有无限弹性
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【单选题】
如果工资率不论如何变化,劳动力需求量始终为固定不变,则劳动力需求()
①
缺乏弹性
②
无弹性
③
为单位弹性
④
富有弹性
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【判断题】
劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①
正确
②
错误
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【多选题】
劳动力需求( )。
①
是一种派生需求
②
是有效需求
③
是雇主对劳动力所有权的购买
④
取决于生产要素的替代能力
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【判断题】
当劳动力需求大于供给时,价格上升,劳动力供给增加
①
正确
②
错误
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【单选题】
水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()
①
0
②
1
③
正无穷
④
不确定
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【单选题】
可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为
①
实证研究方法
②
比较分析方法
③
因果分析方法
④
规范研究方法
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【判断题】
在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的()
①
自身需求弹性为负值
②
自身需求弹性为正值
③
交叉工资弹性为负值
④
交叉工资弹性为正值
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随机题目
【单选题】
改变谈判环境是一种比较好的什么策略?
①
摸底
②
讨价还价
③
让步
④
打破僵局
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【单选题】
模拟谈判是在什么中进行的。
①
国际商务谈判过程
②
经济谈判磋商阶段
③
重大谈判准备阶段
④
合同条款谈判阶段
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【单选题】
当确定了己方的谈判目标之后,应根据什么选择确定谈判对象?
①
对方联系己方的先后次序
②
对方条件与己方目标的吻合程度
③
对方产品质量的好坏
④
对方条件的优惠程度
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【单选题】
生活中人们常用的“漫天要价,就地还钱”、“减价要狠”等均属于什么技巧?
①
最后出价技巧
②
不开先例技巧
③
先苦后甜技巧
④
价格陷阱技巧
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【单选题】
国际商务谈判中,非人员风险主要有政治风险、自然风险和什么风险?
①
技术风险
②
市场风险
③
经济风险
④
素质风险
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【判断题】
谈判对手的行为应当是自然的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文化的多元性是跨文化谈判的物质基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
保守型的谈判手,握手时,手指头软弱无力,手也握不紧。
①
正确
②
错误
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【多选题】
谈判信息传递的基本方式有。
①
明示方式
②
暗示方式
③
广告方式
④
意会方式
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【多选题】
国际商务谈判中,攻心战可采用的具体计策有哪些?
①
满意感
②
头碰头
③
鸿门宴
④
借恻隐
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