【单选题】【消耗次数:1】
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
劳动力需求的交叉弹性
劳动力需求的自身工资弹性
劳动力供给的自身工资弹性
劳动力供给的交叉弹性
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang

相关题目
【单选题】 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
①  无弹性
②  无限弹性
③  富有弹性
④  缺乏弹性
【单选题】 工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求
①  缺乏弹性
②  富有弹性
③  无弹性
④  有无限弹性
【单选题】 如果工资率不论如何变化,劳动力需求量始终为固定不变,则劳动力需求()
①  缺乏弹性
②  无弹性
③  为单位弹性
④  富有弹性
【判断题】 劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①  正确
②  错误
【多选题】 劳动力需求( )。
①  是一种派生需求
②  是有效需求
③  是雇主对劳动力所有权的购买
④  取决于生产要素的替代能力
【判断题】 当劳动力需求大于供给时,价格上升,劳动力供给增加
①  正确
②  错误
【单选题】 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()
①  0
②  1
③  正无穷
④  不确定
【单选题】 可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为
①  实证研究方法
②  比较分析方法
③  因果分析方法
④  规范研究方法
【判断题】 在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者
①  正确
②  错误
【单选题】 如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的()
①  自身需求弹性为负值
②  自身需求弹性为正值
③  交叉工资弹性为负值
④  交叉工资弹性为正值
随机题目
【单选题】 改变谈判环境是一种比较好的什么策略?
①  摸底
②  讨价还价
③  让步
④  打破僵局
【单选题】 模拟谈判是在什么中进行的。
①  国际商务谈判过程
②  经济谈判磋商阶段
③  重大谈判准备阶段
④  合同条款谈判阶段
【单选题】 当确定了己方的谈判目标之后,应根据什么选择确定谈判对象?
①  对方联系己方的先后次序
②  对方条件与己方目标的吻合程度
③  对方产品质量的好坏
④  对方条件的优惠程度
【单选题】 生活中人们常用的“漫天要价,就地还钱”、“减价要狠”等均属于什么技巧?
①  最后出价技巧
②  不开先例技巧
③  先苦后甜技巧
④  价格陷阱技巧
【单选题】 国际商务谈判中,非人员风险主要有政治风险、自然风险和什么风险?
①  技术风险
②  市场风险
③  经济风险
④  素质风险
【判断题】 谈判对手的行为应当是自然的行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 文化的多元性是跨文化谈判的物质基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 保守型的谈判手,握手时,手指头软弱无力,手也握不紧。
①  正确
②  错误
【多选题】 谈判信息传递的基本方式有。
①  明示方式
②  暗示方式
③  广告方式
④  意会方式
【多选题】 国际商务谈判中,攻心战可采用的具体计策有哪些?
①  满意感
②  头碰头
③  鸿门宴
④  借恻隐