【判断题】【消耗次数:1】
计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
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【判断题】 工资是劳动的价值或价格
①  正确
②  错误
【多选题】 “工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或价格,而是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”说明资本主义的工资
①  是劳动力价值或价格的转化形式
②  其本质是劳动力的价值或价格
③  等于工人创造的新价值
④  掩盖了资本主义剥削关系
【判断题】 不论采用什么方法计算日工资,只要月标准工资不变,各月份的日工资都是相等的。 ( )
①  正确
②  错误
【多选题】 绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
①  定额工资
②  记件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  技术工资
【判断题】 劳动力商品的价值是由劳动者的工资决定的。
①  正确
②  错误
【判断题】 应付计时工资的日工资率,按30天计算时,星期天、节假日不付工资,因而缺勤期间的星期天、节假日不扣工资。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
①  无弹性
②  无限弹性
③  富有弹性
④  缺乏弹性
【单选题】 依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )
①  10%
②  20%
③  30%
④  50%
【单选题】 如果工资率不论如何变化,劳动力需求量始终为固定不变,则劳动力需求()
①  缺乏弹性
②  无弹性
③  为单位弹性
④  富有弹性
【判断题】 工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 对于需要计提减值准备的外币应收项目,应先计提减值准备,然后按照资产负债表日的即期汇率折算,因汇率波动而产生的汇兑差额作为财务费用计入当期损益,同时调增或调减外币货币性项目的记账本位币金额。(  )
① 
② 
【判断题】 企业经批准变更记账本位币的,应当采用变更当日的即期汇率将所有项目折算为变更后的记账本位币,差额记入“其他综合收益”科目。(  )
① 
② 
【判断题】 企业借入的外币专门借款发生的汇兑差额,不属于借款费用,直接计入当期损益。(  )
① 
② 
【判断题】 企业部分处置境外经营的,应当将全部的外币财务报表折算差额,转入处置当期损益。(  )
① 
② 
【判断题】 企业记账本位币发生变更的,其比较财务报表应当以变更当日的即期汇率折算所有资产负债表和利润表项目。(  )
① 
② 
【单选题】 或有事项中,“很可能”的标准确认为(  )。
①  大于95%小于100%
②  大于50%小于等于95%
③  大于5%小于等于50%
④  大于0小于等于5%
【单选题】 或有事项中,“基本可能”的标准确认为(  )。
①  大于95%小于100%
②  大于50%小于等于95%
③  大于5%小于等于50%
④  大于0小于等于5%
【单选题】 企业在前期资产负债表日,依据当时实际情况和所掌握的证据,确实无法合理预计诉讼损失,因而未确认预计负债,则在该项损失实际发生的当期,直接计入当期(  )。
①  营业外支出
②  管理费用
③  销售费用
④  其他业务支出
【单选题】 下列关于或有事项的表述中,正确的是(  )。
①  或有事项形成的预计负债是企业承担的现时义务
②  预计负债应当与和其相关的或有资产相抵后在资产负债表中以净额列报
③  企业清偿因或有事项而确认的负债应扣减预期可获得的补偿
④  预计负债计量应考虑与其相关的或有资产预期处置产生的利得
【单选题】 下列有关对或有资产概念的理解,正确的是(  )。
①  或有资产,是指未来的交易或事项形成的潜在资产,其存在须通过过去不确定事项的发生或不发生予以证实
②  或有资产,是指过去的交易或事项形成的潜在资产,其存在须通过过去不确定事项的发生或不发生予以证实
③  或有资产,是指未来的交易或事项形成的潜在资产,其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实
④  或有资产,是指过去的交易或事项形成的潜在资产,其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实