【多选题】【消耗次数:1】
对人员的变革,叙述正确的是()。
员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变
任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配
必须注重员工参与
注重改善人际关系并提高实际沟通的质量
参考答案:
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【判断题】 人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①  奖金
②  福利
③  薪酬
④  津贴
【单选题】 罗宾?斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了( )。
①  系统变革模式
②  情境变革模式
③  适应循环的变革模式
④  渐进式变革模式
【判断题】 对于成熟产业来说,组织会注重对员工的技能培训,技能培训需求会较大。
①  正确
②  错误
【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
【单选题】 在我们实际生活中,赞美不仅能改善人际关系,而且能改变一个人的精神面貌和情感世界。
① 
②  ×
【判断题】 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
①  正确
②  错误
【简答题】 [填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
【单选题】 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,扮演的是( )
①  人际角色
②  信息角色
③  决策角色
④  控制决策
随机题目
【单选题】 卫生法作为一种社会规范,其含义表述不正确的是
①  是由国家制定或认可;
②  是由国家强制力保证实施;
③  对具体事件有个别针对性的约束力;
④  保护人们的健康行为;
⑤  规定人们的权利和义务。
【单选题】 下列哪一种不属于卫生法渊源的具体形式
①  省卫生健康委的文件;
②  卫生规章;
③  卫生法规;
④  卫生标准;
⑤  宪法。
【单选题】 卫生监督的基本原则有
①  合法合理原则;
②  信赖保护原则;
③  正当程序原则;
④  便民效率原则;
⑤  以上都是。
【单选题】 行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于___人,并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问,并协助调查或者检查,不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。
①  1;
②  2;
③  3;
④  4;
⑤  不一定。
【单选题】 下列选项中,效力最高的为
①  法律;
②  行政性法规;
③  部门规章;
④  地方性法规;
⑤  政府规章。
【单选题】 行政机关____因当事人申辩而加重处罚。
①  不得;
②  可以;
③  可以视申辩事实;
④  可以根据申辩态度;
⑤  综合整个案情适当考虑。
【多选题】 中央提出,坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进,坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设,实现___、___、___、___,促进国家治理体系和治理能力现代化,体现了中国社会主义法治的基本要求。
①  科学立法;
②  有法必依;
③  严格执法;
④  公正司法;
⑤  全民守法。
【多选题】 违反卫生法应当承担的法律责任
①  行政责任;
②  民事责任;
③  刑事责任;
④  过错责任;
⑤  连带责任。
【多选题】 卫生监督正当程序原则有
①  行政效率原则;
②  行政公开原则;
③  信赖保护原则;
④  公众参与原则;
⑤  回避原则。
【多选题】 行政被处罚主体有
①  公民;
②  法人;
③  其他组织;
④  涉嫌违法者;
⑤  单位。