【判断题】【消耗次数:1】
人员变革的主要任务是组织成员之间在利益和资源的重新分配。
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【判断题】 当资源不再需要时,收回资源以便重新分配给其他作业和进程使用。
①  正确
②  错误
【多选题】 组织成员抵制变革的基本原因有
①  个人利益
②  缺乏了解
③  评价差异
④  惰性和团体心理压力
【单选题】 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,扮演的是( )
①  人际角色
②  信息角色
③  决策角色
④  控制决策
【多选题】 在开局阶段,谈判人员的主要任务是( )
①  确定报价
②  创造谈判气氛
③  交换意见
④  作开场陈述
⑤  作报价解释
【单选题】 所谓( )是指针对组织结构的基本要素,以及组织的整体设计所进行的改变。主要包括组织部门的重组、职权和职责的重新分配、机能的协调、集权程序的调整、工作的设计,或类似的组织结构变革活动。
①  战略转变
②  战术转变
③  结构性变革
④  人力资源调整
【单选题】 以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为
①  服务性组织
②  互利性组织
③  文化性组织
④  群众性组织
【单选题】 组织行为是指各类组织成员什么行为?
①  在工作过程中表现出的所有行为
②  在与其他组织打交道时的行为
③  在工作过程中表现出的个别行为
④  上下班时的所有行为
【判断题】 组织变革时候不能将组织的任务、技术、结构和人员都进行调整。
①  正确
②  错误
【单选题】 人工智能发展将引发社会风险的重新分配和科技责任归属的问题,如()。
①  A.自主驾驶汽车的行动伤及行人或乘客时,责任归属如何界定
②  B.工程师设计系统时故意输入恶意决定
③  C.智能武器在战争中接受人类指令杀敌行为
④  D.人工智能不能辅助人类工作
【单选题】 罗宾?斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了( )。
①  系统变革模式
②  情境变革模式
③  适应循环的变革模式
④  渐进式变革模式
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