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【判断题】【消耗次数：1】
人力资源需求量主要根据组织中的计划来确定。
① 正确
② 错误
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 人力资源需求计划要紧紧围绕（）的实施进行编制。
①  施工项目总进度计划
②  施工管理计划
③  施工组织设计
④  人力资源配置计划
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
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【判断题】 项目部应根据项目实施计划，编制人力资源需求、使用和培训计划，经建设单位批准，配置项目人力资源，建立项目团队。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 根据项目对人力资源的需求，建立项目组织结构是()的任务之一。
①  团队建设
②  管理项目管理班子的成员
③  项目管理班子人员获取
④  编制组织和人力资源规划
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】 人力资源需求主要受哪些因素的影响（）
①  企业的业务量或产量
②  企业所拥有的财务资源
③  劳动力市场的供给
④  预期的流动率
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