【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
【单选题】
小王刚结束培训,现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估,其中哪项属于这次评估的内容之一?
【判断题】
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。
【判断题】
岗前培训(入职培训)可以按照成本收取劳动者培训费。
【单选题】
培训阶段针对不同对象的培训分为( )。
②
领导培训、系统管理员培训、一般操作员培训、项目实施人员培训
④
系统管理员培训、一般操作员培训、项目实施人员培训
【单选题】
《新入职护士培训大纲(试行)》时间( )
【判断题】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
【多选题】
中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构,共实施不同类型的培训
【判断题】
中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构,共实施三种不同类型的培训,分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训