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【判断题】【消耗次数：1】
液体表面压力越大，蒸发速度越快。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 网页中的图片越大其浏览的速度越快。
①  正确
②  错误
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【判断题】 显示器屏幕刷新速度越快,需要的显示内存越大。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 作用于活塞上的推力越大，活塞运动速度越快。
①  正确
②  错误
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【判断题】 显示器屏幕刷新速度越快,需要的显示内存越大。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 制冷剂液体过冷,过冷度越大,在蒸发过程中其蒸发吸热的能力也就越大,制冷效果越好,即产冷量相应增加。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 计算机的主频越高，内存越大，执行运用程序的速度也越快。
①  正确
②  错误
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【判断题】 装卸易燃液体的管道,管道内表面越光滑,产生的静电荷越多;液体流速越快,产生的静电荷则越少。（）
①  A、正确
②  B、错误
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【判断题】 装卸易燃液体的管道,管道内表面越光滑,产生的静电荷越多;液体流速越快,产生的静电荷则越少。
①  A、正确
②  B、错误
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【判断题】 提高压强，可使液体更容易蒸发
①  正确
②  错误
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【判断题】 提高压强,可使液体更容易蒸发。()
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 公平理论的提出者是（ ）。
①  斯塔亚.亚当斯
②  赫茨伯格
③  戴维.麦克利兰
④  道格拉斯.麦格雷戈
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【单选题】 国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略，国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外，不包括（ ）
①  有效减少了薪酬支付成本
②  有利于提高公司的形象与知名度
③  有利于增强企业竞争实力
④  有利于减低核心员工离职率
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【单选题】 薪酬预算流程的第一步是（ ）
①  确定薪酬预算的目标
②  发现薪酬管理中存在的问题
③  收集资料在这指定薪酬预算的方案
④  评估和选择薪酬预算的方案
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【单选题】 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（ ）
①  该公司背离了薪酬内部一致性原则
②  企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
③  薪酬受企业所处行业影响
④  薪酬水平受个人因素影响
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【单选题】 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
①  激励性报酬
②  计划性报酬
③  补充性报酬
④  必要性报酬
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【多选题】 基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
①  有利于促进个体公平
②  有利于强化员工的绩效行为
③  有利于激发员工参与组织管理
④  有利于促进团队凝聚力
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【多选题】 在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。
①  加班加点津贴
②  特殊情况下支付的工资
③  合理化建议和技术改进奖
④  聘用离、退休人员的各项补贴
⑤  离、退休人员待遇的各项支出
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【多选题】 ( )属于企业福利的范畴。
①  基本医疗保险
②  交通补贴
③  购房低息贷款
④  补充养老保险金计划
⑤  工伤保险
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【单选题】 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（ ）
①  强调组织内部区分薪酬等级的数量
②  它主要是指薪酬有哪几部分构成
③  体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
④  表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
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【单选题】 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。
①  ④③⑥①②⑤
②  ⑥④③①②⑤
③  ④⑥③①②⑤
④  ⑥③④①②⑤
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