答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
37. 片剂包衣步骤依次是包粉衣层、包隔离层、包糖衣层、包有色糖衣层、打光。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang
相关题目
【单选题】
包糖衣时,包隔离层的目的是( )。
①
为了形成一层不透水的屏障,防止糖浆中的水分侵入片芯
②
为了尽快消除片剂的棱角
③
使其表面光滑平整、细腻坚实
④
为了片剂的美观和便于识别
查看完整题目与答案
【单选题】
38. 包糖衣时,包隔离层的目的是
①
为了形成一层不透水的屏障,防止糖浆中的水分侵入片芯
②
为了消除片剂的棱角
③
使其表面光滑平整、细腻坚实
④
为了片剂的美观和便于识别
⑤
为了增加片剂的光泽和表面的疏水性
查看完整题目与答案
【多选题】
31. 包糖衣需下列哪几个步骤
①
包粉衣层
②
包糖衣层
③
打光
④
包隔离衣层
⑤
包有色糖衣层
查看完整题目与答案
【单选题】
包粉衣层的主要材料是( )
①
糖浆和滑石粉
②
川蜡
③
稍稀的糖浆
④
食用色素
查看完整题目与答案
【单选题】
下列哪项为包糖衣的工序( )。
①
粉衣层→隔离层→色糖衣层→糖衣层→打光
②
隔离层→粉衣层→糖衣层→色糖衣层→打光
③
粉衣层→隔离层→糖衣层→色糖衣层→打光
④
隔离层→粉衣层→色糖衣层→糖衣层→打光
查看完整题目与答案
【单选题】
36. 包粉衣层的主要材料是
①
糖浆和滑石粉
②
稍稀的糖浆
③
食用色素
④
川蜡
⑤
10%CAP乙醇溶液
查看完整题目与答案
【判断题】
38. 包糖衣层时的干燥温度应在60℃以下。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
35.下列哪项为包糖衣的工序
①
粉衣层→隔离层→色糖衣层→糖衣层→打光
②
隔离层→粉衣层→糖衣层→色糖衣层→打光
③
粉衣层→隔离层→糖衣层→色糖衣层→打光
④
隔离层→粉衣层→色糖衣层→糖衣层→打光
⑤
粉衣层→色糖衣层→隔离层→糖衣层→打光
查看完整题目与答案
【多选题】
下列有关包糖衣过程叙述不正确的是( )。
①
包隔离衣层的目的为防止糖浆中的水分被片芯吸收,以滑石粉为包衣料
②
包粉衣层常用胶浆水包衣料,其可增加衣层厚度,掩盖片剂原有棱角
③
包糖衣主要分为包隔离层,包粉衣层,糖衣层,有色包衣层,打光这五步
④
打光是为了增加片剂的光泽和表面的疏水性,常用川蜡
查看完整题目与答案
【多选题】
32. 下列有关包糖衣过程叙述正确的是
①
包隔离衣层的目的为防止糖浆中的水分被片芯吸收,以滑石粉为包衣料
②
包粉衣层主要材料是糖浆和滑石粉,用于可增加衣层厚度,掩盖片剂原有棱角
③
包糖衣主要分为包隔离层,包粉衣层,糖衣层,有色包衣层,打光这五步
④
打光是为了增加片剂的光泽和表面的疏水性,常用川蜡
⑤
包隔离层采用有机溶剂时,应注意防火防爆,采用低温干燥
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
培训需求评估一般包括:( )。
①
组织分析
②
任务分析
③
人员分析
④
战略分析
⑤
人力资源规划
查看完整题目与答案
【多选题】
培训预算的方法有( )。
①
参考同行业数据
②
比例预算法
③
零基预算法
④
按照习惯做法
⑤
最大预算法
查看完整题目与答案
【多选题】
新兴的培训需求分析方法有( )。
①
专项测评法
②
头脑风暴法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
缺口分析
⑤
任务和技能分析
查看完整题目与答案
【多选题】
优秀培训师的基本素质要求主要包含( )。
①
深厚的理论知识和丰富的行业管理经验
②
正直的品行和人格的魅力
③
良好的人际沟通和建立关系能力
④
管理培训和开发的过程能力
⑤
具有灵活性并能适当激励学员。
查看完整题目与答案
【多选题】
选择培训方式考虑的因素有那些?( )
①
项目目标
②
时间与经费
③
其他可获得资源
④
受训者的特征与偏好
⑤
技术的先进性和流行性
查看完整题目与答案
【多选题】
任务需求分析的信息来源有( )。
①
人员的任职资格要求
②
绩效标准
③
工作说明书
④
观察——抽样
⑤
访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
查看完整题目与答案
【单选题】
培训项目的后勤设计主要包括相关文书工作、( )和培训信息系统的构建。
①
培训场地的选择
②
培训安全保障
③
培训制度建立
④
培训环境的准备
查看完整题目与答案
【单选题】
想发动学员讨论,在培训室座椅摆放中( )的排列应该是最好的。
①
马蹄形
②
教室形
③
圆周式
④
鱼骨式
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于培训目标类别的是( )。
①
提高员工在企业中的角色意识
②
态度动机的转变
③
获得知识,提高技能
④
满足企业长远发展的需要
查看完整题目与答案
【单选题】
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
①
观察法
②
访谈法
③
工作分析法
④
问卷调查法
查看完整题目与答案