【判断题】
邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制。( )
【判断题】
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
【判断题】
加班工资不能作为最低工资的组成部分。()
【判断题】
劳务派遣中劳动者与用工单位不存在劳动关系。( )
【判断题】
劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。()
【判断题】
企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。()
【判断题】
劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。( )
【判断题】
劳动合同期限届满,劳动关系因权利、义务全面履行而解除。( )
【判断题】
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。( )