【多选题】【消耗次数:1】
下列属于选择性货币政策工具的是( )。
不动产信用控制
消费信用控制
优惠利率
预缴进口保证金
证券市场信用控制
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【判断题】 优惠利率、信用配额管理和直接信用控制俗称货币政策工具的“三大法宝”
①  正确
②  错误
【单选题】 优惠利率、信用配额管理和直接信用控制俗称货币政策工具的“三大法宝”
① 
② 
【多选题】 下列属于选择性货币政策工具的是( )。
①  不动产信用控制
②  消费信用控制
③  优惠利率
④  预缴进口保证金
⑤  证券市场信用控制
【多选题】 选择性货币政策工具是指中央银行针对某些特殊的经济领域或特殊用途的信贷而采用的信用调节工具,下列属于选择性货币政策工具的是( ).
①  消费者信用控制
②  信用配额管理
③  证券市场信用控制
④  优惠利率
【单选题】 直接信用控制货币政策工具的根本特点在于( )
①  针对总量进行调节
②  从质和量两方面进行调节
③  针对特殊经济领域进行信贷调节
④  以行政命令对信用活动进行直接控制
【单选题】 下列政策工具中不属于选择性货币政策工具的是( )。
①  消费者信用控制
②  证券市场信用控制
③  公开市场业务
④  优惠利率
【多选题】 以下属于选择性货币政策工具的是( )。
①  优惠利率
②  法定保证金比率
③  不动产信用控制
④  道义劝告
【单选题】 一般性货币政策工具是对货币供应量或信用总量进行调节和控制的政策工具,如( )就是一般性货币政策工具。
①  窗口指导
②  优惠利率
③  再贴现政策
④  基础货币
【单选题】 不属于消费者信用控制政策管理的是( )。
①  首付最低金额
②  还款最长期限
③  适用的耐用消费品种类
④  消费者信用等级
【多选题】 属于直接信用控制措施的是( )。
①  信用配额
②  证券市场信用控制
③  流动性比率
④  利率最高限额
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【判断题】 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
①  正确
②  错误
【判断题】 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【判断题】 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①  正确
②  错误
【判断题】 《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
【判断题】 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
①  正确
②  错误
【判断题】 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
①  正确
②  错误
【判断题】 《劳动法》于1990年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。
①  正确
②  错误
【判断题】 1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
①  正确
②  错误