【多选题】【消耗次数：1】
在评估实践中，下列属于收益法评估模型的有（ ）。
①
股利折现模型
②
股权自由现金流量折现模型
③
经济利润折现模型
④
企业自由现金流量折现模型
⑤
上市公司比较法
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相关题目
【简答题】
折现现金流量指标决策规则
【单选题】
运用收益法计算企业价值时，净利润或股权自由现金流量加上扣税后的全部利息折现或资本化为（ ）。
①
企业整体价值
②
企业投资资本价值
③
股东权益权益价值
④
股东部分权益价值
【简答题】
折现现金流量的方法可分为那几个步骤
【简答题】
投资决策采用折现现金流量指标更合理的的原因
【多选题】
现金流量表中的现金流量可以划分为（）。
①
生产活动产生的现金流量
②
筹资活动产生的现金流量
③
投资活动产生的现金流量
④
销售活动产生的现金流量
⑤
经营活动产生的现金流量
【单选题】
已知现金流量图如下，计算F的正确表达式是（）。（折现率为i）
①
F=A（P/A，i，5）（F/P，i，8）
②
F=A（P/A，i，5）（F/P，i，7）
③
F=A（F/A，i，5）（F/P，i，2）
④
F=A（F/A，i，6）（F/P，i，2）
随机题目
【单选题】
赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划，并让小李全权负责整个任务。由此可以看出，赵经理运用了（ ）的方法来提高激励水平。
①
工作轮换
②
工作扩展
③
工作充实
④
工作复杂化
【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（ ）。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
【单选题】
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ）。
①
促进因素
②
保健因素
③
激励因素
④
沟通因素
【单选题】
达成协议的方式有很多种，其中“一致同意”的方式是指（ ）。
①
通过投票选择出最终方案
②
最终由领导作出决定
③
最后作决定的人否决了他人的方案
④
所有成员都一致接受协议
【单选题】
小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵的做法不合理的是（ ）。
①
视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
②
清楚既然是智囊会议，就应畅所欲言
③
及时提供资料，证明这些意见有失偏颇
④
直接打断这些发言以发表自己的反对意见
【单选题】
李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ）。
①
对自己角色的理解问题
②
团队成员责任感
③
对他人的信任问题
④
个人所具有的能力和经验
【单选题】
计划偏离正轨时可以选择多种修正措施，不正确的选择是（ ）。
①
改变工作运作方式，使计划回到正常的发展道路上
②
修改工作计划和时间表，重新分配工作
③
获取额外资源或重组目前的资源
④
对出现偏差不予过问，任其自动消失