【单选题】【消耗次数:1】
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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/2A1F4D073358137AC1F2767C1281A7B6.png title=7-C.png alt=7-C.png/>
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【判断题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/88CD5D10076541703D7C1AC0BBA28CF3.png title=6.png alt=6.png/><img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/1C2A4016514C2C1F7D3200137305BEC6.png title=7.png alt=7.png/>
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都不重要。
① 
② 
【单选题】 超事业部制又称()。
①  单行线制
②  多行线制
③  群行线制
④  执行部制
【多选题】 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的()等。
①  知识
②  技能
③  个性
④  内驱力
【多选题】 绩效管理是为了达成以下()的目的。
①  管理目的
②  组织目的
③  开发目的
④  战略目的
【判断题】 岗位说明书具有一劳永逸的好处。
① 
② 
【单选题】 谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?
①  明确项目目标
②  对关键性结果进行可量化的定义,并且明确达成目标的/未完成目标的措施
③  靠个人的努力达成目标
④  根据项目进展进行评估
【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的()。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
【单选题】 ()是执行无法选择的必然因素。
①  环境
②  程序
③  人员
④  环节
【多选题】 绩效定量管理法采用了三类评价方法()。
①  绝对评价法
②  描述法
③  相对描述法
④  相对评价法
【单选题】 专业技术人员如何提高自己的情商?
①  学会制定恰当的心理界限
②  找一个合适的方法,在感觉失去理智时平静下来
③  想抱怨时直接抱怨
④  扫除一切浪费精力的食物