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【判断题】【消耗次数：1】
通过连轴器联接的两轴可在工作中随时分离。
① 正确
② 错误
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【判断题】 通过离合器联接的两轴可在工作中随时分离。
①  正确
②  错误
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【判断题】 电压互感器在工作中，副方不能短路。
①  正确
②  错误
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【单选题】 拥有梦想、（ ），是在工作中展现魅力的两大条件。
①  A.踏实苦干
②  B.勤学苦练
③  C.团结同事
④  D.提高素养
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【判断题】 教师的教学效能感会影响教师在工作中的努力程度，影响教师在工作中的经验总结和进一步的学习，但是不会影响教师在工作中的情绪。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在工作中，沟通的重要性包括（）。
①  使思想一致、产生共识
②  减少摩擦争执与意见分歧
③  疏导员工情绪、消除心理困扰
④  增进人员彼此了解、改善人际关系
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【单选题】 在工作中，沟通的重要性不包括（）。
①  使思想共识
②  减少摩擦争执与意见分歧
③  疏导员工情绪、消除心理困扰
④  增进人员彼此了解、改善人际关系
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【单选题】 在工作中防止“过”或“不及”的关键在于
①  抓住事物的主要矛盾
②  认识事物的量
③  确定事物的质
④  把握事物的度
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【多选题】 在工作中施展个人才能的主要策略包括（ ）。
①  制定现实的目标
②  构建合理的知识结构
③  发展社会交往能力
④  提高组织管理能力
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【判断题】 背景相似的团队成员在工作中更容易创新。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在工作中施展自己的能力具体来说，要做到（）。
①  了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配：注重能力类型的差异，做到扬长避短：重视创造力的挖掘和培养;重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
②  了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配
③  注重能力类型的差异，做到扬长避短：
④  重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
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随机题目
【判断题】 公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值
①  正确
②  错误
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【判断题】 自我效能感是个人对自己完成某方面工作能力的主观评估，评估的结果如何，将直接影响到一个人的行为动机
①  正确
②  错误
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【判断题】 赫兹伯格双因素理论认为，绩效是通过报酬获得的超出满足基本需要之上的那部分带来的
①  正确
②  错误
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【判断题】 终级性价值观是指一个人的最终的价值观
①  正确
②  错误
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【判断题】 快乐的员工一定是高效的员工
①  正确
②  错误
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【判断题】 态度是个体对所有对象的总体评价
①  正确
②  错误
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【多选题】 目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?
①  具体性
②  挑战性
③  客观性
④  反馈
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【多选题】 组织行为学中与工作相关的态度有（ ）
①  工作满意度
②  组织承诺
③  工作设计
④  工作参与
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【多选题】 价值观是了解员工态度和动机的基础，也影响人们对人和事的知觉和判断，其重要性体现在（ ）
①  动力作用
②  标准作用
③  调节作用
④  定向作用
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【单选题】 从人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是（ ）
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论
④  目标设置理论
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