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【判断题】【消耗次数:1】
渐开线标准直齿圆柱齿轮传动,由于安装不准确,产生了中心距误差,但其传动比的大小仍保持不变。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
若渐开线齿轮传动的中心距增大,则传动比随之改变。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
渐开线直齿圆柱齿轮传动的重合度是实际啮合线段与______的比值。
①
齿距
②
基圆齿距
③
齿厚
④
齿槽宽
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【判断题】
标准直齿圆柱齿轮传动的实际中心距恒等于标准中心距。
①
正确
②
错误
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【判断题】
渐开线直齿圆柱齿轮正确啮合传动需满足正确啮合条件、重合度大于1等条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
渐开线齿轮的中心距变化后,齿轮的传动比也发生变化。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一对渐开线标准直齿圆柱齿轮要正确啮合,它们的()必须相等。
①
直径
②
宽度
③
齿数
④
模数
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【单选题】
一对渐开线标准直齿圆柱齿轮要正确啮合,它们的______必须相等。
①
直径
②
宽度
③
齿数
④
模数
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【简答题】
渐开线标淮直齿圆柱齿轮正确啮合条件为[填空1]
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【单选题】
一个渐开线直齿圆柱齿轮上的节圆有()
①
0个
②
1个
③
2个
④
无数个
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【单选题】
某传动装置中有一对渐开线。标准直齿圆柱齿轮(正常齿),大齿轮已损坏,已知小齿轮的齿数z1=24,齿顶圆直径da1=78mm,中心距a=135mm,齿顶高系数ha*=1,顶隙系数c*=0.25。这对齿轮的传动比( )。
①
2
②
2.5
③
2.75
④
3
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随机题目
【单选题】
薪酬预算微观接近法是
①
对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③
管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④
为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施
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【单选题】
工伤保险中职工的缴费费率一般为本人工资收入的
①
1%
②
5%
③
2%
④
3%
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【单选题】
在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
①
核心能力模型
②
职能能力模型
③
角色能力模型
④
职位能力模型
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
①
能力
②
认知
③
知识
④
素质
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【单选题】
将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是
①
职位评价法
②
直接能力分类法
③
传统职位能力定薪法
④
行为目标达成加薪法
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【单选题】
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是
①
薪酬变动范围
②
薪酬变动区间
③
薪酬变动比率
④
薪酬比较比率
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【多选题】
在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①
最高值
②
区间
③
中值
④
变动比率
⑤
最低值
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【多选题】
特殊绩效认可计划设计与实施中,确定如何授予奖励品要遵守的原则包括
①
偶尔原则
②
“如果……那么”原则
③
极端原则
④
尽快原则
⑤
多样化原则
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【单选题】
失业保险,职工缴纳本人工资总额的百分比是
①
1
②
0.5
③
2
④
6
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