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【多选题】【消耗次数：1】
桑代克认为学习的规律主要有三条，分别是( )
① 效果律
② 强化律
③ 练习律
④ 消退律
⑤ 准备律
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②  认知发现论
③  联结论
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【单选题】 练习律、效果律、准备律是哪种理论提出的学习规律？
①  社会学习理论
②  认知发现论
③  联结论
④  认知同化论
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【多选题】 桑代克认为学习的规律主要有三条，分别是( )。
①  效果律
②  强化律
③  练习律
④  消退律
⑤  准备律
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【单选题】 下述表述能体现桑代克“效果律”正例的是（ ）。
①  近朱者赤、近墨者黑
②  得寸进尺
③  入乡随俗
④  吃小亏得大便宜
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【单选题】 （ ）总结出学习的四条规律：习得律、条件强化、泛化作用和消退作用。
①  华生
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④  斯金纳
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【单选题】 汉《九章律》是在《法经》六篇的基础上增加了《户律》、《兴律》和( )。
①  《具律》
②  《盗律》
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【判断题】 曹魏律将“准五服以制罪”入律
①  正确
②  错误
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【判断题】 在《晋律》中“八议”被首次正式载入律典。
①  正确
②  错误
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【单选题】 奔马律提示
①  心肌严重损害
②  心律不齐
③  心肌肥厚
④  心动过速
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【简答题】 汉《九章律》是在《法经》六篇的基础上增加了《户律》、《兴律》和[填空1]
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【判断题】 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
①  正确
②  错误
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【判断题】 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
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【判断题】 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①  正确
②  错误
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