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下列不属于组织策略的是( )
① 表格
② 摘录
③ 列提纲
④ 过度学习
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相关题目
【单选题】 下列不属于组织策略的是( )。
①  表格
②  摘录
③  列提纲
④  过度学习
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【单选题】 下列不属于创业团队组织动力策略的是（）。
①  A.团队激励策略
②  B.团队文化策略
③  C.团队制度策略
④  D.团队学习策略
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【单选题】 老师在教授课文时采用列提纲的形式来板书，这里，老师使用的学习策略是( )
①  精加工策略
②  组织策略
③  元认知策略
④  阅读理解策略
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【单选题】 老师在教授课文时采用列提纲的形式来板书，这里，老师使用的学习策略是( )。
①  精加工策略
②  组织策略
③  元认知策略
④  阅读理解策略
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【判断题】 认知策略不属于学习成果的类型。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列不属于迫使对方让步的策略是？
①  情绪爆发策略
②  红白脸策略
③  最后通牒策略
④  互利互惠的让步策略
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【单选题】 下列不属于新产品定价策略的是（ ）
①  撇脂定价策略
②  渗透定价策略
③  中间定价策略
④  招徕定价策略
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【单选题】 下列不属于移动学习特点的是（ ）。
①  学习的随时随地性
②  学习的碎片性
③  学习的单独性
④  消除心理负担
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【单选题】 下列不属于行动学习要素的是（）。
①  A.行动学习参与者
②  B.拟解决的问题或任务
③  C.群体共同讨论解题
④  D.个体讨论解题
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【单选题】 下列不属于大学学习特点的是：（ ）
①  学习内容的专业性和综合性
②  学习方式的自主性
③  学习途径的单一性
④  学习方法的创新性
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随机题目
【多选题】 360°反馈系统中，雇员的行为和能力是由（ ）一起来评估的。
①  下属
②  上司
③  同事
④  自己
⑤  客户
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【多选题】 促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。
①  了解是什么问题导致不良绩效
②  向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③  参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划
④  建立支持机制
⑤  建立培训评价与评估机制
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【多选题】 在组织承诺中，员工的基本承诺可以分为（ ）。
①  感性承诺
②  理想承诺
③  规范承诺
④  经济承诺
⑤  机会承诺
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【单选题】 （ ）的成功标准为:长期、有效的稳定和安全，拥有良好合理的家庭和工作情境。
①  管理型职业锚
②  技术功能型职业锚
③  安稳型职业锚
④  自主/独立型职业锚
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【单选题】 菲利普斯的五级投资回报模型中，第三级评估是（ ）。
①  反应和既定的活动
②  学习
③  在工作中的运用
④  业务结果
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【单选题】 下列对组织发展概念理解不正确的是（ ）。
①  组织发展可以增强组织运行的有效性
②  织发展可以提高组织成员的工作满意度
③  组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度
④  组织发展中组织是开发的目标，是对组织本身的开发
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【判断题】 培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下，尽可能降低采购成本。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于小组活动方法的是（ ）。
①  问与答
②  社交媒体
③  行为模仿
④  头脑风暴法
⑤  分组案例讨论
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【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 与人工智能相比较，虚拟现实培训对于学习的有效性更强一些。
①  正确
②  错误
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