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【多选题】【消耗次数:1】
甲请乙为其在丙家盗窃时望风,乙同意。某日晚,甲、乙按约定前往丙家,乙在门外望风。甲进人丙家后,见丙一人在家,便对丙实施暴力,抢劫了丙的1万元现金。对本案应如何认定?( )
①
甲、乙构成抢劫罪的共犯
②
甲、乙在盗窃罪范围内构成共犯
③
甲与乙都成立抢劫罪
④
甲成立抢劫罪、乙成立盗窃罪
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相关题目
【单选题】
甲、乙共谋行抢。甲在偏僻巷道的出口望风,乙将路人丙的书包(内有现金1万元)一把夺下转身奔逃,丙随后追赶,欲夺回书包。甲在丙跑过巷道口时突然伸腿将丙绊倒,丙倒地后摔成轻伤,甲、乙乘机逃脱。甲、乙的行为构成何罪?( )
①
甲、乙均构成抢夺罪
②
甲、乙均构成抢劫罪
③
甲构成抢劫罪,乙构成抢夺罪
④
甲构成故意伤害罪,乙构成抢夺罪
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【多选题】
甲唆使乙盗窃丙(女)的财物,乙却将丙强奸。对此,下列说法正确的是( )。
①
甲、乙构成强奸罪的共犯
②
甲构成盗窃罪
③
乙构成强奸罪
④
对甲可以从轻或者减轻处罚
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【单选题】
甲、乙二人于某日晚将私营业主丙从工厂绑架至市郊的一空房内、将丙的双手铐在窗户铁栏杆上,强迫丙答应交付3万元的要求。约两小时后,甲、乙强行将丙带回工厂,丙从保险柜取出仅有的1、7万元交给甲、乙。甲、乙的行为构成何罪?( )
①
抢劫罪
②
绑架罪
③
敲诈勒索罪
④
非法拘禁罪
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【多选题】
甲对乙(女)实施强奸,乙奋起反抗。恰遇甲之友丙经过,甲请丙帮忙,共同将乙强奸。甲、丙的共同犯罪属于( )。
①
事先有通谋的共同犯罪
②
事先无通谋的共同犯罪
③
简单共同犯罪
④
必要共同犯罪
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【多选题】
甲与乙共谋次日杀丙,但次日甲因腹泻未能前往犯罪地点,乙独自一人杀死丙。关于本案,下列哪些说法是正确的?( )
①
甲与乙构成故意杀人罪的共犯
②
甲与乙不构成故意杀人罪的共犯
③
甲承担故意杀人预备的刑事责任,乙承担故意杀人既遂的刑事责任
④
甲与乙均承担故意杀人既遂的刑事责任
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【单选题】
甲预谋拍摄乙与卖淫女的裸照,迫使乙交付财物。一日,甲请乙吃饭,叫卖淫女丙相陪。饭后,甲将乙、丙送上车。乙、丙刚到乙宅,乙便被老板电话叫走,丙亦离开。半小时后,甲持相机闯人乙宅发现无人,遂拿走了乙的3万元现金。关于甲的行为性质,下列哪一选项是正确的?( )
①
抢劫未遂与盗窃既遂
②
抢劫既遂与盗窃既遂的想象竞合
③
敲诈勒索未遂与盗窃既遂
④
敲诈勒索未遂与盗窃既遂的想象竞合
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【单选题】
甲、乙、丙三人共同盗窃某文物机构的文物。甲负责放风,乙负责窃取文物,丙负责运输、销售赃物,甲、乙、丙三人的共同犯罪属于( )、
①
犯罪集团
②
复杂的共同犯罪
③
必要的共同犯罪
④
简单的共同犯罪
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【单选题】
乙与丙因某事发生口角,甲知此事后,找到乙,谎称自己受丙所托带口信给乙、如果乙不拿出2000元给丙,丙将派人来打乙。乙害怕被打,就托甲将2000元带给丙。甲将钱占为己有。对甲的行为应当如何处理?( )
①
按诈骗罪处理
②
按敲诈勒索罪处理
③
按侵占罪处理
④
按抢劫罪处理
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【单选题】
乙与丙因某事发生口角,甲知此事后,找到乙,谎称自己受丙所托带口信给乙,如果乙不拿出2000元给丙,丙将派人来打乙。乙害怕被打,就托甲将2000元带给丙。甲将钱占为己有。对甲的行为应当如何处理?
①
按诈骗罪处理
②
按敲诈勒索罪处理
③
按侵占罪处理
④
按抢劫罪处理
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【单选题】
乙与丙因某事发生口角,甲知此事后,找到乙,谎称自己受丙所托带口信给乙,如果乙不拿出2000元给丙,丙将派人来打乙。乙害怕被打,就托甲将2000元带给丙。甲将钱占为己有。对甲的行为应当做出的处理是( )。
①
按诈骗罪处理
②
按敲诈勒索罪处理
③
按盗窃罪处理
④
按抢劫罪处理
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随机题目
【单选题】
被称为自助公式的福利计划指的是
①
弹性福利计划
②
固定福利计划
③
可变福利计划
④
保险福利计划
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【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①
组织比较容易适应
②
比较复杂
③
操作成本较高
④
信度低
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【判断题】
强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
福利基金筹集的渠道一般包括:向员工个人征收和政府财政补贴。
①
正确
②
错误
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【多选题】
属于员工的法定福利的有
①
养老保险
②
医疗保险
③
住房公积金
④
午餐补助
⑤
失业保险
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【判断题】
企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着员工的切身利益。
①
正确
②
错误
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【单选题】
目标分享计划又称为
①
团体奖励计划
②
收益分享计划
③
利润分享计划
④
成功分享计划
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