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【单选题】【消耗次数:1】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①
把授权的工作转交给另外一名员工
②
不干预
③
帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④
收回授权的所有工作
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相关题目
【单选题】
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①
把授权的工作转交给另外一名员工
②
不干预
③
帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④
收回授权的所有工作
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【单选题】
能否对员工进行授权要取决于很多方面,( )可能不会影响授权。
①
员工个人的技能水平
②
员工个人的工作能力
③
团队领导信任成员的程度
④
团队领导的知识水平
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【判断题】
授权是有效运用时间的方法。许多授权者认为,授权是所有时间管理问题中,对他们工作影响最大的问题
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是?
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
④
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
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【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
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【单选题】
薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( )
①
员工分工明确
②
薪酬内部公平性
③
解决薪酬外部竞争性
④
明确员工职责
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【单选题】
一个企业根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为 ( )
①
基础薪酬
②
激励薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
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【判断题】
在组织中,授权也是激励员工的一种手段
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
20%为结构化大数据是指按照特定格式整理的数据,能被()进行储存管理,简单而言,就是数据库。
①
A.核心系统
②
B.财务系统<br/>
③
C.数据系统
④
D.网络系统
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【单选题】
中国对“一带一路”国家的投资可谓“全面开花”,其中,对()的投资集聚程度最高。
①
A.东盟
②
B.西亚
③
C.中亚
④
D.南亚
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【单选题】
关于中国与中亚国家双边经济贸易委员会的建立,下列说法错误的是()。
①
A.1990年,中国和哈萨克斯坦成立了中哈政府间经贸和科技合作委员会
②
B.1992年,中国和乌兹别克斯坦签署关于建立中乌政府间经贸合作委员会的协定
③
C.1994年,中国和吉尔吉斯斯坦成立中吉政府间经济贸易合作委员会
④
D.1998年中国与土库曼斯坦成立中土政府间经贸合作委员会
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【单选题】
精准扶贫的基础是( )。
①
A.精准脱贫
②
B.精准考核
③
C.精准帮扶
④
D.精准识别
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【单选题】
尊重病人自主权或决定,在病人坚持己见时,可能要求医生( )。
①
A.听命于患者
②
B.放弃自己的责任
③
C.无需具体问题具体分析
④
D.必要时限制病人自主性
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【单选题】
( )是执行的核心所在。
①
A.制度
②
B.领导
③
C.跟进
④
D.评估
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【单选题】
()年,景海鹏入选“神舟六号”的任务梯队。
①
A.2002
②
B.2004
③
C.2005
④
D.2006
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【单选题】
中国共产党人保持昂扬锐气、蓬勃朝气的一个必备的精神品格()。
①
A.对党忠诚
②
B.斗争的韧性
③
C.党的纯洁性
④
D.党的先进性
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【判断题】
对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、其他成员协调合作的能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
马克思主义的基于资本主义制度的分析,认为在资本主义的体制下,无产阶级的贫困化是不可避免的。
①
正确
②
错误
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