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【单选题】【消耗次数：1】
当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（ ）。
① 不需要让团队了解上级领导的反应
② 把团队的意见反映给上级管理人员
③ 越权采取相关行动
④ 置之不理
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【单选题】 当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（ ）。
①  不需要让团队了解上级领导的反应
②  把团队的意见反映给上级管理人员
③  越权采取相关行动
④  置之不理
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【单选题】 上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是（ ）
①  制度分权
②  劳动分工
③  管理幅度
④  授权
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【单选题】 来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是？①倾听员工的诉说；②对情况进行解释并澄清误解；③集中精力建立团队融洽的关系；④驳回员工提出的任何意见。
①  ①②④
②  ①②③
③  ②③④
④  ①③④
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【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（ ）。
①  管理的欲望
②  冒险的精神
③  强健的体魄
④  沟通的技能
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【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是（ ）。
①  管理的愿望
②  勇于创新的精神
③  强健的体魄
④  较高的决策能力
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【单选题】 奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是？
①  主动与团队成员交流，注意倾听
②  努力建立和谐的团队关系
③  对情况进行解释并澄清误解
④  越权采取一定的行动
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【单选题】 向上级领导汇报工作，长条桌横对门时，（）方应为上级领导，对面为主方席。
①  面对门
②  背对门
③  以上都对
④  以上都不对
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【判断题】 报告是呈报性公文，不需要上级答复。
①  正确
②  错误
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【判断题】 报告一般不需要上级答复。
①  正确
②  错误
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【判断题】 理想的风险管理团队由风险管理负责人和相同层次项目管理人员组成，团队中应包括外部专家。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 动态图像的特点有( 　 )（50分）
①  时间上连续性
②  帧间的相关性
③  实时性强
④  时间上间隔
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【判断题】 动态原理是视觉滞留时间会在人眼产生连续活动视觉效果（50分）
①  正确
②  错误
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【多选题】 常见的视频信号有( 　 )（100分）
①  电影
②  电视
③  动画
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【判断题】 视频信息的数字化过程前置滤波、采样、量化、PCM编码（50分）
①  正确
②  错误
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【判断题】 图形和声音是基于光亮度和声压值（50分）
①  正确
②  错误
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【判断题】 码率是数字视频每秒传输的二进制位数（50分）
①  正确
②  错误
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【判断题】 帧率是表示数字视频在时间上间隔快慢的参数。（50分）
①  正确
②  错误
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【多选题】 视频信与图像的差异有（）（100分）
①  视频信号有帧速率指标
②  帧的尺寸差异
③  图像在压缩时主要考虑了帧内像素之间的相关性
④  视频序列里更倾向于以一种可预测的模式运动
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【判断题】 隔行扫描的优点所占用的信号传输带宽要增加一半（100分）
①  正确
②  错误
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【多选题】 下面说法正确的有（）（100分）
①  YUV模型模型中，Y表示亮度，UV并非任何单词的缩写
②  YIQ颜色空间中的I和Q分量相当于将YUV空间中的UV分量做了一个33度的旋转
③  YUV编码只占用极少的带宽，由于亮度信号不是单独传输的，所以不可兼容黑白电视。
④  YIQ模型用于NTSC制式的电视系统
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