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【判断题】【消耗次数：1】
受害人同意是侵权责任免责事由之一，所以凡是在合同中约定人身伤害事先免责条款的有效。
① 正确
② 错误
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【多选题】 以下（ ）属于侵权责任的免责事由。
①  不可抗力
②  正当防卫
③  紧急避险
④  紧急救助
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【单选题】 关于免责条款，错误的是（）
①  免责条款具有约定性
②  免责条款必须是明示的条款
③  造成对方人身伤害的免责条款无效
④  提供格式条款的一方免除其责任的条款有效
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【判断题】 根据本讲，侵权责任编中的生态赔偿责任可用来救济单个受害人。。
①  正确
②  错误
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【多选题】 生态破坏侵权的免责事由包括
①  正当理由
②  不可抗力
③  受害人过错
④  致害人过错
⑤  第三人原因
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【判断题】 在合同履行过程中，如果出现法定的免责条件或合同约定的免责事由，违约人将免于承担违约责任。我国《合同法》仅承认不可抗力、重大过失为法定的免责事由
①  正确
②  错误
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【单选题】 免责条款的有效性需要满足哪些条件？
①  符合理性要求
②  不能排除合同的应有义务
③  不能约定有关人身伤害或死亡的免责
④  以上都是
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【判断题】 合同的免责条款均是无效的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 本课程讲述了合同中的哪些免责条款无效？（）。
①  提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务
②  提供格式条款一方排除对方主要权利
③  提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任
④  造成对方人身损害的
⑤  因故意或者重大过失造成对方财产损失的
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【判断题】 合同中因重大过失造成对方财产损失的免责条款有效
①  正确
②  错误
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【单选题】 基于违法者与受害人之间在法律允许范围内的自主协商，而由受害人免除侵害人的法律责任的情形。属于（ ）
①  协议免责
②  自助免责
③  人道主义
④  补救
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【判断题】 员工都是成人学习者，具有独立性，并且渴望得到别人的尊重和理解。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于朝阳产业来说，组织应侧重于管理方面的培训，提高效率。
①  正确
②  错误
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【判断题】 由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作轮换常常用来培养高层管理者。
①  正确
②  错误
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【判断题】 总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平，激发他们的工作热情，为他们带来满足感。
①  正确
②  错误
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【判断题】 背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式，不需要进行专家座谈。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作压力产生的后果是消极的，应积极排解。
①  正确
②  错误
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