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【多选题】【消耗次数:1】
患者有损害,因下列情形之一的,推定医疗机构有过错:
①
违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
②
隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
③
伪造、篡改或者销毁病历资料
④
患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
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相关题目
【判断题】
患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗,医疗机构无需承担赔偿责任。
①
正确
②
错误
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【多选题】
患者有损害,因下列情形之一的,推定医疗机构有过错:
①
违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
②
隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
③
伪造、篡改或者销毁病历资料
④
患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
查看完整题目与答案
【多选题】
患者有损害,因下列情形之一的,推定医疗机构有过错()
①
A违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
②
B患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
③
C隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
④
D伪造、篡改或者销毁病历资料
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【单选题】
在医疗损害责任中,患者在诊疗活动中受到损害,推定医疗机构有过错的情形包括( )。
①
违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
②
隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
③
遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料
④
以上都是
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【单选题】
《侵权责任法》规定,患者有损害,因下列哪种情形的推定医疗机构有过错?
①
违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
②
隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
③
伪造、篡改或者销毁病历资料的
④
以上都是
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【单选题】
患者有损害,推定医疗机构有过错的法定情形不包括( )
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【单选题】
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由( )承担赔偿责任。
①
医疗机构
②
医务人员
③
医疗机构负责人
④
医务人员和医疗机构
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【单选题】
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由( )承担赔偿责任。
①
医疗机构
②
医务人员
③
医疗机构负责人
④
医务人员和医疗机构
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【单选题】
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由()承担赔偿责任
①
A医生
②
B患者
③
C医疗机构
④
D以上均正确
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【单选题】
患者在诊疗过程中受到损害的,医疗机构及其医务人员有过错的,由( )承担赔偿责任。
①
A、医务人员
②
B、医疗机构
③
C、医疗机构负责人
④
D、医务人员和医疗机构
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随机题目
【单选题】
某公司有三级管理层:公司总部、产品部(共有12个产品部)和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多,总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效的领导。为此,提出以下组织变革方案,请选出你认为最可行的方案:
①
在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层
②
更换一位能力更强的公司总裁
③
淘汰几种产品
④
各产品部实行自主管理
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【单选题】
提出了重视管理中人的因素的是:
①
铁锹实验
②
切削金属实验
③
霍桑实验
④
搬运生铁实验
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【单选题】
如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:
①
非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
②
正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整
③
其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
④
充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
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【单选题】
根据权变理论,领导是否有效取决于( )
①
稳定的领导行为
②
领导者的品质权威
③
领导者能否适应其所处的具体环境
④
是专制型领导还是民主型领导
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【单选题】
“根据过去工作的情况,去调整未来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述?
①
前馈控制
②
反馈控制
③
现场控制
④
实时控制
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【单选题】
德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理,即目标管理,要求目标要具有:
①
可考核性
②
突破性
③
统一性
④
专业性
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【单选题】
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是:
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【判断题】
与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。
①
正确
②
错误
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【判断题】
文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
①
正确
②
错误
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