【单选题】【消耗次数:1】
下列有关领导权变理论的描述中不正确的是:
为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关
在领导权有利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
在领导权不利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好
对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好
参考答案:
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【单选题】 按照菲德勒的权变理论,在最为有利和最为不利的领导情境下,采取()的领导方式较好。
①  以任务为中心
②  以人为中心
③  以技术为中心
④  以领导为中心
【单选题】 将领导者分为事务型领导者和战略型领导者是以( )为标准来分的。
①  领导者权力运用方式
②  领导者在领导过程中进行制度创新的方式
③  领导者在领导过程中的思维方式
④  领导者的处事方式
【判断题】 领导权变理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果
①  正确
②  错误
【单选题】 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
①  人际关系导向型
②  参与支持型
③  任务导向型
④  成就导向型
【单选题】 菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
①  人际关系导向型
②  参与支持型
③  任务导向型
④  成就导向型
【单选题】 事务型领导者又称()
①  魅力型领导者
②  变革型领导者
③  战略型领导者
④  维持型领导者
【判断题】 权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据费德勒的研究结果,在情境最不利的情况下,任务导向型是有效的领导方式,效果较好;在群体条件最有利和一般的情况下,采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。()
①  正确
②  错误
【单选题】 根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于()
①  高工作低关系情形
②  高工作高关系情形
③  低工作高关系情形
④  低工作低关系情形
【单选题】 领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属有要求,这种领导类型属于( )
①  专断型领导
②  民主型领导
③  自由型领导
④  放任型领导
随机题目
【单选题】 下列选项中,关于党的二十大报告中指出的“中国共产党的中心任务”,描述不正确的是()。
①  团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国
②  推动资本主义发展
③  实现第二个百年奋斗目标
④  以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴
【单选题】 党的二十大报告指出,()是第一资源。
①  创新
②  科技
③  人才
④  经济
【单选题】 党的十八大报告首次将()工作作为党的建设八项主要任务之一进行单列。
①  教育
②  科技
③  人才
④  经济
【单选题】 在(),党领导人民自信自强、守正创新,进一步确立全面建设社会主义现代化国家,教育是基础、科技是关键、人才是根本的战略定位。
①  新民主主义革命时期
②  社会主义革命和建设时期
③  改革开放和社会主义现代化建设新时期
④  中国特色社会主义新时代
【单选题】 1921年7月,党的第一次全国代表大会召开,讨论通过了()。
①  《关于保护与争取技术人员的指示》
②  《中国共产党纪律处分条例》
③  《中国共产党廉洁自律准则》
④  《中国共产党第一个纲领》
【多选题】 党的二十大报告指出,()是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
①  教育
②  科技
③  人才
④  经济
【判断题】 截至2021年,我国各类研发人员全时当量达到480万人年,居世界第二位。
①  正确
②  错误
【判断题】 党的二十大报告指出,完善人才战略布局,坚持各方面人才一起抓,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍,我国人才工作站在一个新的历史起点上。
①  正确
②  错误
【多选题】 我国人才发展的优势包括()。
①  具有坚强的领导体制
②  全国整体布局统一调整,有效避免了局部冲突和资源浪费
③  举国体制集中优质资源有利于突破发展瓶颈