【单选题】【消耗次数:1】
组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?
成员彼此之间差别悬殊,希望借此扩大自己的精神世界
成员希望通过制定行为规范与制度建立起来的群体
处于专制领导之下,拒绝专制领导的被领导者们所组成的群体
在某些特别情形下为共同利益而结成的自发群体
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【单选题】 组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力( )
①  成员彼此之间差别悬殊,希望借此扩大自己的精神世界
②  成员希望通过制定行为规范与制度建立起来的群体
③  处于专制领导之下,拒绝专制领导的被领导者们所组成的群
④  在某些特别情形下为共同利益而结成的自发群体
【判断题】 加入一个群体越容易,群体成员之间的关系越紧密,这个群体的凝聚力越强。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【多选题】 按照相关群体的成员资格和成员对群体的态度,相关群体可以分为()
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 影响群体凝聚力较高的因素是()
①  群体绩效高
②  有来自外部的威胁存在
③  奖励是以集体为单位
④  群体成员在态度和目标上比较一致
⑤  领导者的民主作风
【多选题】 影响群体凝聚力较高的因素是()
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①  正确
②  错误
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【判断题】 产品生命周期与使用寿命是一致的。
① 
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【判断题】 “富二代”“官二代”属于人力资源中的人才。
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【判断题】 快乐的工人也一定是生产率高的工人。
① 
② 
【单选题】 人力资源的双重性特征是指()。
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【判断题】 在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
① 
② 
【单选题】 度量人力资源的指标是劳动者的()。
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②  财力资源
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【单选题】 1954年,最早明确提出人力资源概念并被认可的是()。
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②  约翰•罗杰斯•康芒斯
③  彼得•德鲁克
④  泰勒
【单选题】 人力资源管理在人与事的匹配上,是()。
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②  被动地使人适应事情的需要
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① 
②