【单选题】【消耗次数:1】
某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友,说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务,并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断,这位管理人员是( )
高层管理人员
中层管理人员
基层管理人员
无法推断
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①  正确
②  错误
【判断题】 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①  正确
②  错误
【判断题】 管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①  正确
②  错误
【单选题】 管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①  高层管理人员
②  中层管理人员
③  基层管理人员
④  以上均是
【多选题】 监事、高级管理人员:
①  无民事行为能力或者限制民事行为能力;
②  因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚,执行期满未逾五年的。
③  担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
④  担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
【单选题】 计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的,其中,高层管理人员主要是负责制定( )
①  战略性计划
②  战术性计划
③  生产作业计划
④  财务成本计划
【多选题】 高级管理人员的是()
①  甲,无民事行为能力者
②  乙,因贪污罪,被判处有期徒刑5年,于2008年2月20日期满释放
③  丙,到目前为止,依然负有1000万个人债务,到期未清偿
④  丁,因为交通肇事罪,被判有期徒刑1年,2013年1月3日刑满释放
【单选题】 管理人员管理的主要无形资源是?
①  人事
②  物资
③  信息
④  设备与能源
【单选题】 管理人员定员的方法是( )   
①  设备定员法
②  效率定员法
③  职责定员法
④  岗位定员法
【单选题】 管理人员定员的方法是( )。
①  设备定员法
②  效率定员法
③  职责定员法
④  利益定员法
随机题目
【单选题】 无差异曲线任一点上商品X和Y的边际替代率等于它们的
①  价格之比
②  数量之比
③  边际效用之比
④  边际成本之比
【单选题】 山东荔枝的价格比苹果贵5倍,而在广东荔枝的价格具有苹果的0.5倍,那么两地的消费者都达到效用最大化时,
①  消费者的荔枝对苹果的边际替代相等
②  荔枝对苹果的边际替代率,山东消费者大于广东消费者
③  .苹果对荔枝的边际替代率,山东消费者大于广东消费者
④  无法确定
【单选题】 MRSXY递减,MUX和MUY必定
①  递减
②  递增
③  前者递减,后者递增
④  前者递增,后者递减
【单选题】 商品X和Y的价格以及消费者的收入都按同一比例增加,则预算线
①  向左下方平移
②  向右下方平移
③  不变
④  以上都有可能
【单选题】 对于一种商品,消费者想要有的数量都已有了,这时
①  总效用为零
②  边际效用小于零
③  边际效用最大
④  总效用最大
【判断题】 如果一种商品的收入弹性为负,那么这种商品需求曲线的斜率一定为负。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期供给一般比短期供给更缺乏弹性。
①  正确
②  错误
【判断题】 垂直的供给曲线表明供给弹性为零。
①  正确
②  错误
【判断题】 互补品的交叉弹性系数为负值。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果某种商品的需求价格弹性为正值,说明
①  此种商品是必需品
②  此种商品是高档品
③  此种商品是正常品
④  此种商品是吉芬商品