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【单选题】【消耗次数:1】
某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友,说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务,并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断,这位管理人员是( )
①
高层管理人员
②
中层管理人员
③
基层管理人员
④
无法推断
参考答案:
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相关题目
【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①
高层管理人员
②
中层管理人员
③
基层管理人员
④
以上均是
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【多选题】
监事、高级管理人员:
①
无民事行为能力或者限制民事行为能力;
②
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚,执行期满未逾五年的。
③
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
④
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
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【单选题】
计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的,其中,高层管理人员主要是负责制定( )
①
战略性计划
②
战术性计划
③
生产作业计划
④
财务成本计划
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【多选题】
高级管理人员的是()
①
甲,无民事行为能力者
②
乙,因贪污罪,被判处有期徒刑5年,于2008年2月20日期满释放
③
丙,到目前为止,依然负有1000万个人债务,到期未清偿
④
丁,因为交通肇事罪,被判有期徒刑1年,2013年1月3日刑满释放
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【单选题】
管理人员管理的主要无形资源是?
①
人事
②
物资
③
信息
④
设备与能源
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )。
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
利益定员法
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随机题目
【单选题】
无差异曲线任一点上商品X和Y的边际替代率等于它们的
①
价格之比
②
数量之比
③
边际效用之比
④
边际成本之比
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【单选题】
山东荔枝的价格比苹果贵5倍,而在广东荔枝的价格具有苹果的0.5倍,那么两地的消费者都达到效用最大化时,
①
消费者的荔枝对苹果的边际替代相等
②
荔枝对苹果的边际替代率,山东消费者大于广东消费者
③
.苹果对荔枝的边际替代率,山东消费者大于广东消费者
④
无法确定
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【单选题】
MRSXY递减,MUX和MUY必定
①
递减
②
递增
③
前者递减,后者递增
④
前者递增,后者递减
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【单选题】
商品X和Y的价格以及消费者的收入都按同一比例增加,则预算线
①
向左下方平移
②
向右下方平移
③
不变
④
以上都有可能
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【单选题】
对于一种商品,消费者想要有的数量都已有了,这时
①
总效用为零
②
边际效用小于零
③
边际效用最大
④
总效用最大
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【判断题】
如果一种商品的收入弹性为负,那么这种商品需求曲线的斜率一定为负。
①
正确
②
错误
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【判断题】
长期供给一般比短期供给更缺乏弹性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
垂直的供给曲线表明供给弹性为零。
①
正确
②
错误
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【判断题】
互补品的交叉弹性系数为负值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果某种商品的需求价格弹性为正值,说明
①
此种商品是必需品
②
此种商品是高档品
③
此种商品是正常品
④
此种商品是吉芬商品
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