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【单选题】【消耗次数:1】
一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备
①
领导技能
②
组织技能
③
概念技能
④
人事技能
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相关题目
【单选题】
一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越要具备()
①
领导技能
②
组织技能
③
概念技能
④
人事技能
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【单选题】
越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按( )的顺序排列。
①
概念技能,技术技能,人际技能
②
技术技能,概念技能,人际技能
③
概念技能,人际技能,技术技能
④
人际技能,技术技能,概念技能
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【单选题】
越是处于高层的管理者,其对个人概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列()
①
概念技能,技术技能,人际技能
②
技术技能,概念技能,人际技能
③
概念技能,人际技能,技术技能
④
人际技能,技术技能,概念技能
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【单选题】
与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )
①
人际技能
②
领导技能
③
技术技能
④
决策技能
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【多选题】
领导者必须具备哪些技能()
①
技术技能
②
人事技能
③
发展技能
④
概念技能
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【判断题】
对于管理人员来说,一般需具有多种技能,越是处于高层管理人员,其对以下概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列:概念技能、人际技能、技术技能
①
正确
②
错误
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【多选题】
罗伯特·卡茨认为管理者要具备的技能有
①
技术技能
②
决策技能
③
人际技能
④
概念技能
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【单选题】
作为一名管理者,必须具备以下哪几个技能?
①
权利技能
②
技术技能
③
人际技能
④
概念技能
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【单选题】
按技能比重从大到小排列,对高层管理者的技能要求是()
①
人际技能概念技能技术技能
②
技术技能人际技能概念技能
③
概念技能人际技能技术技能
④
概念技能技术技能人际技能
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【判断题】
概念技能对于中层管理者最重要。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
根据一个具体的样本构造的总体比率在95%置信区间
①
以95%的概率包含总体比率
②
有5%的可能性包含总体比率
③
一定包含总体比率
④
可能包含也可能不包含总体比率
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【单选题】
在抽样推断中,可以计算和控制的误差是
①
非抽样误差
②
抽样标准误差
③
非随机误差
④
系统性误差
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【单选题】
在假设检验中,P值越小
①
拒绝原假设的可能性越小
②
拒绝原假设的可能性越大
③
拒绝备择假设的可能越大
④
不拒绝备择假设的可能性越小
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【判断题】
系统性误差是可加以避免的,而随机性误差是不可避免的
①
正确
②
错误
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【判断题】
分层抽样要求组与组之间的差异越大越好,而整群抽样则希望群与群之间的差异越小越好
①
正确
②
错误
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【判断题】
每一次抽样的实际误差虽然不可知,但却是唯一的,因而抽样误差不是随机变量
①
正确
②
错误
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【单选题】
随着样本单位数增大,样本统计量也趋于接近总体参数,成为抽样推断优良估计的
①
无偏性
②
一致性
③
有效性
④
均匀性
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【单选题】
样本容量也称
①
样本个数
②
样本单位数
③
样本可能数目
④
样本指标数
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【单选题】
抽样推断的目的是
①
以样本指标推断总体指标
②
取得样本指标
③
以总体指标估计样本指标
④
以样本的某一指标推断另一指标
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【单选题】
抽样调查与典型调查的根本区别在于
①
调查的范围不同
②
选取调查单位的方法不同
③
组织方式不同
④
作用不同
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